作者：西北大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院 茹少峰 任保平

??? 文化是一種價值觀的體現(xiàn)，表現(xiàn)為國家和民族的精神狀態(tài)、意志品格和內(nèi)在凝聚力，形成于人民對社會核心價值的歸屬感。文化影響著社會、組織和個人的行為，文化中的人文精神、科學(xué)技術(shù)對經(jīng)濟增長的目標(biāo)、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟制度、市場機制的選擇起指引作用。文化并非生產(chǎn)中的直接投入要素，文化對經(jīng)濟增長的影響是通過生產(chǎn)要素、技術(shù)和制度等因素間接發(fā)生作用的。文化與經(jīng)濟的互動形成了當(dāng)代全新的生產(chǎn)形態(tài)和經(jīng)濟增長模式，文化對于經(jīng)濟增長質(zhì)量提高的理論機理表現(xiàn)在：

　　第一，文化能夠提高資本投入要素的使用效率。資本投入是經(jīng)濟增長的動力之一，改革開放之后，中國經(jīng)濟持續(xù)了30多年的高速增長，這一“增長的奇跡”與中國的傳統(tǒng)文化是密不可分的。中國文化在家庭管理方面體現(xiàn)的是“勤儉持家”思想，“勤儉持家”重積累的理念使中國的儲蓄率長期處在40%以上，據(jù)統(tǒng)計局最新公布的2012年前4個月我國社會固定資產(chǎn)投資構(gòu)成數(shù)據(jù)，民間投資已占到全部投資比例的62%，巨額的儲蓄轉(zhuǎn)化為投資，隨著投資規(guī)模的增加，資本的規(guī)模報酬遞增效應(yīng)逐漸發(fā)揮出來，從而推動了經(jīng)濟的長期快速增長。同時高技術(shù)產(chǎn)品隨著文化理念的普及，其需求逐漸增加，普及程度越高，需求量會越來越大，生產(chǎn)成本會逐漸予以分?jǐn)偅a(chǎn)成本、消費價格下降，從而形成經(jīng)濟增長的效應(yīng)。

　　第二，文化影響著人們對制度要素的選擇。制度要素的選擇是完善市場經(jīng)濟、促進競爭與有效激勵的重要社會軟資源，文化傳統(tǒng)能對市場秩序的制度選擇和培育產(chǎn)生影響，進而對社會和地區(qū)的經(jīng)濟增長產(chǎn)生直接作用。當(dāng)一種文化價值得到社會廣泛認(rèn)同時，與這種價值取向相適應(yīng)的經(jīng)濟制度就容易建立起來，人們就會竭力維護這種經(jīng)濟制度。這表明制度對經(jīng)濟增長的促進作用必須在一定的文化氛圍之中，文化影響著制度的選擇。例如，農(nóng)耕文化是一種自給自足的“小農(nóng)”文化，使人們滿足現(xiàn)狀、循規(guī)蹈矩，不求進取，具有嚴(yán)重的路徑依賴特征，而“重商”文化中精于商道、勇于冒險和創(chuàng)新的精神正是現(xiàn)代市場經(jīng)濟主體應(yīng)有的文化特征。計劃經(jīng)濟體制壓制了這種商業(yè)文化的發(fā)展，而改革開放之后，市場經(jīng)濟的發(fā)展使一些地區(qū)商業(yè)文化得到釋放，商業(yè)文化特征迅速適應(yīng)了現(xiàn)代市場經(jīng)濟秩序，促進了企業(yè)家精神的發(fā)揮，以商業(yè)精神和企業(yè)家精神為主體的商業(yè)文化得到了社會的廣泛認(rèn)可，并促進了計劃經(jīng)濟制度向市場經(jīng)濟制度的轉(zhuǎn)型，市場機制作用的發(fā)揮加速了經(jīng)濟的快速增長。

　　第三，文化影響著人力資源和技術(shù)要素的選擇。具有先進的文化素質(zhì)和創(chuàng)新能力的人力資源是經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵資源。從企業(yè)角度來講，如果缺乏具有先進的文化素質(zhì)和創(chuàng)新能力的人才，就難以使用先進的生產(chǎn)技術(shù)，就不能造就一批卓越的、優(yōu)秀的企業(yè)，也就無法具有國際競爭力。在改革開放之初，通過市場換技術(shù)，認(rèn)為只要采用先進的生產(chǎn)技術(shù)，生產(chǎn)率就會提高，但是由于沒有考慮到員工們的技術(shù)水平、文化水平，導(dǎo)致實際生產(chǎn)過程中不僅不能提高生產(chǎn)率，反而產(chǎn)生了高額的生產(chǎn)成本，這才引起了決策者的思考，改變思路，加大對高新科技人才的培養(yǎng)，提高員工的文化素質(zhì)水平。從產(chǎn)業(yè)角度來講，在我國經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變過程中需要提高產(chǎn)業(yè)的自主創(chuàng)新能力和技術(shù)工藝水平，用先進產(chǎn)能代替落后產(chǎn)能。而產(chǎn)業(yè)的自主創(chuàng)新能力和技術(shù)工藝水平的提升需要有文化素質(zhì)和創(chuàng)新能力的人力資源來支撐。

　　第四，文化影響著微觀經(jīng)濟組織的運行和管理。企業(yè)是現(xiàn)代經(jīng)濟增長的微觀經(jīng)濟組織，企業(yè)這一微觀經(jīng)濟組織的運行和管理的水平?jīng)Q定著經(jīng)濟增長的質(zhì)量。企業(yè)文化是提升企業(yè)國際競爭力和持續(xù)發(fā)展的重要條件，是指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營管理的價值觀念，現(xiàn)代企業(yè)管理從科學(xué)管理發(fā)展到文化管理，使文化因素深入到企業(yè)經(jīng)營管理中，進而影響到企業(yè)的使命、愿景、創(chuàng)新能力、經(jīng)營戰(zhàn)略、服務(wù)方式、競爭力等，企業(yè)文化使企業(yè)管理獲得了長久的組織效能。如果缺乏良好的企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)不僅難以國際化，而且造成急功近利、誠信缺失等，影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，因此，文化通過在微觀經(jīng)濟組織運行和管理中的作用發(fā)揮而成為提高經(jīng)濟增長質(zhì)量的動力源泉。

　　要發(fā)揮先進文化在提高經(jīng)濟增長質(zhì)量中的作用，應(yīng)該堅持文化的本土化、多樣性、以核心文化為依托的原則，應(yīng)該將文化作為提高經(jīng)濟增長質(zhì)量的重要因素，具體措施包括以下幾方面：一是加強對傳統(tǒng)文化的保護和傳承，二是培育與經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)的先進文化，三是充分發(fā)揮外來先進文化對經(jīng)濟增長的促進作用，四是積極促進文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。