?大學生就業如何突出重圍之<就業難的原因>

????春節過后，招聘市場迎來了“金三銀四”的招聘旺季。而與市場形成鮮明對比的是，2013年中國高校畢業生人數達699萬，比2012年多19萬，創歷史新高的現實。不過，有網站最新調查結果卻顯示，截至今年3月，本科畢業生簽約率僅為38%，碩士畢業生不足三成，分別低于上屆同期8個和7個百分點。

????用工需求增大

????企業干著急

????招聘旺季成了大學生的最難就業季，有人質疑，難道是春節后企業用工需求量減少了？

????對此，前程無憂東北地區相關負責人肖丹接受記者采訪時給予了否定，并給出了一系列數據。前程無憂51job統計數據顯示，單2月全國網上發布職位數近217萬個，同比增長5.1%。不僅如此，3月份開始，隨著企業用工量的大幅增加，全國各地再現“用工荒”，多地缺工量突破百萬人。在用工缺口大增的情況下，是企業招工缺失的無奈。長春市某醫藥企業負責人表示，春節后，藥品銷售人員一直處于緊缺的狀態，目前仍有5人的用工缺口。

????專業對接性差

????成大學生就業難題

????針對招聘旺季里大學生就業難的現象，肖丹把其歸咎為三方面原因。她介紹，根據調查，目前大學生擇業的時候首選的是央企或者企事業單位，其次是外企，最后才選擇民企。而從當下各地的招聘會看，有80%的招聘企業是民營企業。

????此外，專業對接性差也是主要原因。大學生的供給不太符合市場需要，目前大學專業的設置跟市場需求對不上。有一些專業設置可能市場上根本就沒有這個需求，比如，食品專業的很多學生，最終很多人從事文員、銷售等職位。而應聘這方面職位的人本身又很多，企業給出的薪酬又較低，普遍在1500元—1800元之間，最終造成雙向選擇較難。

????另外，目前國內很多大學主要是重知識培養，但是輕能力的鍛煉，所以有學歷沒能力、有文憑沒水平這種情況還是或多或少地存在。

????大學生就業

????切忌眼高手低

????對于大學生就業，肖丹建議不要把自己的起點定得太高，否則很難找到好工作。而薪酬方面也要有個心理準備。而采訪的多數企業也表示，大學生入職后，由于沒有經驗，往往只能從事職員的職位，工資普遍在1800元左右。（來源：城市晚報）