行政體制、行政機構、行政管理等等方面的創新，需要行政文化理論的創新

　　行政文化既需要建設者，也需要研究者。建設者應當成為研究者，但研究者不一定要成為建設者，研究在一定意義上也具有建設的價值。面臨轉變政府職能、深化行政體制改革的重要階段，各級政府要比以往任何時候都要重視對行政文化的總結研究和普及。

　　一要重視行政文化研究。行政機關、科研單位都要高度重視行政文化，開展行政文化研究。對行政文化研究給以適當投入，鼓勵院校和院所成立行政文化研究機構，出版著作，創辦報刊，舉辦研討會。

　　二要重視行政文化宣傳和學習。讓行政文化概念及其思想逐步在行政機關中流行和普及，使廣大政府機構干部掌握科學的行政觀念文化、行政制度文化、行政行為文化，引領和推動行政體制改革特別是政府職能轉變。

　　三是干部培訓機構要把行政文化研究和教學作為重點工作。組織研究力量，組織課題研究，開設專題課程，招收和培養博士碩士研究生，在相關學科中列為重點研究方向，等等。干部培訓機構要逐步成為我國行政文化研究、傳播和教學的重要基地。在國家行政學院支持下，中國行政體制改革研究會行政文化委員會已經民政部批準成立，應當積極開展工作，發揮應有作用。

　　思想理論創新是一切創新的先導和前提，行政體制、行政機構、行政管理等等方面的創新，需要行政文化理論的創新。研究和創新行政文化，對于建設職能科學、結構優化、廉潔高效、人民滿意的服務型政府,具有十分重要的意義和廣闊的前景。