??? 提高勞動報酬所能給經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的諸多益處，但對于勞動報酬占比的提升，以下幾點值得關(guān)注：

　　第一，警惕成本推動型通貨膨脹。一般而言，通貨膨脹發(fā)生的原因除了貨幣發(fā)行量超過了流通中的貨幣需求量引起貨幣貶值外，最為常見的是需求拉動和成本推動。勞動力作為產(chǎn)品生產(chǎn)的重要生產(chǎn)要素之一，其報酬的增加對于生產(chǎn)廠商而言意味著生產(chǎn)成本的直接增加，因而在盡可能的情況下，企業(yè)會毫不猶豫地提高產(chǎn)品價格以收回成本，給物價上漲帶來很大隱患。

　　第二，警惕收入差距進(jìn)一步拉大。適度的收入差距能促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展，但差距擴(kuò)大而帶來的嚴(yán)重社會不公也會給社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來嚴(yán)重的隱患。當(dāng)前，行業(yè)間收入差距、行業(yè)內(nèi)收入差距仍在擴(kuò)大。由當(dāng)前的行業(yè)職工工資水平可以看出，現(xiàn)處于高職工工資水平的行業(yè)，均為產(chǎn)品需求彈性較小的行業(yè)，其生產(chǎn)成本上漲容易轉(zhuǎn)移至產(chǎn)品價格，故其勞動者報酬的上漲阻力較?。欢渌圃鞓I(yè)的產(chǎn)品受困于需求彈性，成本上漲轉(zhuǎn)移困難，其勞動者報酬上漲的阻力會比較大?？梢灶A(yù)見，新一輪勞動報酬上漲呼聲很可能會讓那些已經(jīng)高工資的行業(yè)工資更高，進(jìn)一步擴(kuò)大行業(yè)間的收入差距。此外，在各行業(yè)內(nèi)部勞動者的報酬差距早已為社會各界所熟知，企業(yè)高管的薪酬一直頗受爭議。而提高初次分配中勞動者的報酬實際上是調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的分配，如何提高完全取決于企業(yè)和勞動者的博弈，在這博弈中即便勞動者一方獲利，其中更多的利益亦會是流向高層決策者的口袋，進(jìn)一步擴(kuò)大企業(yè)內(nèi)部權(quán)力階層與中低層勞動者的收入差距。

　　第三，警惕家庭人力資本投資熱情下降和低水平代際重復(fù)。一直以來，我國居民對于子女教育的投資都帶有一定的指向性，其目的直接指向穩(wěn)定的高收入工作。隨著提高最低工資，讓一大部分低收入群體大大受益，面對高額的高等教育費用和畢業(yè)后相差不大的收入，一部分家庭，尤其是人力資本水平不高的低端勞動者會采取短期行為，讓成年子女工作而不是接受高等教育。這樣的結(jié)果會使這些人力資本投資水平本就不高的勞動者安于現(xiàn)狀，處于低水平代際重復(fù)。

　　第四，警惕腦力勞動和體力勞動持平甚至倒掛。提高勞動報酬占比，指的是提高初次分配中的勞動要素報酬，這可能會縮小從事科學(xué)研究的腦力勞動者與體力勞動者的收入差距，而這種情況對于一國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展是極為不利的。