問題：工傷員工被推諉扯皮

　　解決辦法：發(fā)生工傷 用工單位承擔賠償

　　意見稿規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應履行支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇的義務，執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。

　　被派遣勞動者在用工單位發(fā)生工傷的，勞務派遣單位作為申請主體處理工傷認定等事宜，用工單位協(xié)助調查處理，并承擔相應的賠償責任。

　　勞務派遣單位不得克扣、無故拖欠或挪用用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬等各項費用。用工單位不得將被派遣勞動者轉派遣到其他單位。勞務派遣單位和用工單位不得扣押被派遣勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求被派遣勞動者提供擔保或向其收取財物。

　　勞務派遣單位、用工單位違反《勞動合同法》有關勞務派遣規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣經營許可證。

　　■名詞解釋

　　臨時性工作崗位：是指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位。

　　輔助性工作崗位：是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位。用工單位的輔助性崗位由用工單位根據所處行業(yè)和業(yè)務特點，提出擬使用勞務派遣用工的輔助性崗位列表，經與工會或職工代表大會共同協(xié)商確定，并在用工單位內公示，接受監(jiān)督。