?10%，管得住“臨時(shí)工”嗎？

　　8月7日，人力資源和社會(huì)保障部終于公布了《勞務(wù)派遣若干規(guī)定（征求意見(jiàn)稿）》，擬規(guī)定輔助性崗位的勞務(wù)派遣用工比例不超過(guò)用工總量的10%。這個(gè)數(shù)字是否合理？能否徹底解決勞務(wù)派遣領(lǐng)域的亂象？

　　“一刀切”實(shí)現(xiàn)起來(lái)有難度

　　中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南認(rèn)為，10%的比例限制釋放了一個(gè)積極信號(hào)，今后勞務(wù)派遣將得到逐步規(guī)范，但操作起來(lái)還有不少困難。

　　“‘一刀切’能不能管用？這個(gè)比例是不是應(yīng)該考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，尤其是大中型城市企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣用工的需求？”北京一中院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭法官王磊說(shuō)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看限制比例能起到一定的規(guī)范勞務(wù)派遣的作用，但現(xiàn)在要將如此大的口袋瞬間縮小，恐怕確實(shí)存在難度。

　　“轉(zhuǎn)正”之路困難重重

　　專(zhuān)家表示，“視為建立正式勞動(dòng)關(guān)系”是許多發(fā)達(dá)國(guó)家通行的做法，對(duì)于增強(qiáng)“臨時(shí)工”的職業(yè)穩(wěn)定感非常必要。但要落實(shí)這一條，前提是要讓企業(yè)及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)報(bào)備勞務(wù)派遣用工名單和比例。

　　也有學(xué)者認(rèn)為，讓“臨時(shí)工”有序“轉(zhuǎn)正”是化解勞務(wù)派遣亂象的重要舉措，而不應(yīng)只是一種懲罰手段。“把‘轉(zhuǎn)正’作為對(duì)用工單位的懲罰，這種思路太單一了。制度上應(yīng)該為臨時(shí)工‘轉(zhuǎn)正’提供暢通的渠道，讓他們看到希望，鼓勵(lì)用工單位和臨時(shí)工平等協(xié)商、有序‘轉(zhuǎn)正’。這樣才能真正建立起和諧的勞動(dòng)關(guān)系。”中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院教授林嘉強(qiáng)調(diào)。 【詳細(xì)】