延遲退休會(huì)不會(huì)影響就業(yè)？

　　—延遲退休會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生一定擠出效應(yīng)，對(duì)低收入者、大齡勞動(dòng)者的沖擊更大

　　延遲退休年齡，另一個(gè)熱門理由是，勞動(dòng)年齡人口開始減少，到了調(diào)整退休年齡、增加工作年限的時(shí)候。

　　但反對(duì)延遲退休年齡的理由也集中在此領(lǐng)域。“就業(yè)形勢(shì)這么嚴(yán)峻，大學(xué)生找份工作這么難，再延退，還讓不讓人活了？”“機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)，基本上是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，老人不退，年輕人徹底找不到好工作了。”網(wǎng)絡(luò)上、現(xiàn)實(shí)中，都有不少類似反對(duì)聲。

　　調(diào)整退休年齡和就業(yè)之間，是一種什么樣的關(guān)系？

　　據(jù)介紹，勞動(dòng)力相對(duì)不足是許多國家調(diào)整退休年齡的主要原因。中國是否也到了這個(gè)階段？

　　2011年，我國出現(xiàn)勞動(dòng)年齡人口的首次下降。不過，單獨(dú)年份的微小下降未必改變一段時(shí)期的勞動(dòng)力總量高位。人社部2012年的一份報(bào)告認(rèn)為，在2035年前，我國會(huì)一直處于勞動(dòng)力豐富、撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)低、儲(chǔ)蓄率高的人口紅利期。“十二五”期間，我國勞動(dòng)力供給將達(dá)到峰值，超過9億人，并會(huì)在一段時(shí)間內(nèi)保持這一高位。我國仍是全球第一勞動(dòng)力大國，也處于改革開放以來勞動(dòng)力資源最豐富的時(shí)期。這將給就業(yè)帶來長(zhǎng)期壓力。

　　“十二五”時(shí)期，我國每年新增需就業(yè)的城鎮(zhèn)勞動(dòng)力在2500萬人左右，在宏觀經(jīng)濟(jì)保持預(yù)期增長(zhǎng)速度的前提下，城鎮(zhèn)每年新增的就業(yè)崗位在1200萬個(gè)左右，崗位缺口每年預(yù)計(jì)都超過1000萬個(gè)，不存在“勞動(dòng)力不夠用”的問題。

　　現(xiàn)實(shí)中，提前退休普遍存在。2009年，人社部公布的實(shí)際退休年齡是53歲左右。有專家指出，在實(shí)際退休年齡不足55歲的情況下，尚且存在勞動(dòng)力過剩，更沒必要把法定退休年齡再向后調(diào)整。

　　近年來，東部沿海地區(qū)出現(xiàn)持續(xù)的“招工難”，這也是贊成延遲退休者常常提到的理由之一。中國社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)所研究員唐鈞分析，現(xiàn)在所說的招工難是結(jié)構(gòu)性缺工，有人沒活兒干，有活兒沒人干。許多喊招工難的企業(yè)及其所在地區(qū)，設(shè)置了不合理甚至是歧視性的障礙，比如工資壓得過低、工作時(shí)間過長(zhǎng)等。

　　如果延遲退休，會(huì)在多大程度上影響就業(yè)？

　　有專家認(rèn)為，現(xiàn)在許多退休的老年人仍在就業(yè)，調(diào)整退休年齡后只是讓這種隱性就業(yè)顯性化，不會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生沖擊。還有專家提出，增加老年人就業(yè)時(shí)間可能創(chuàng)造新的崗位，比如老年人不能幫忙照顧第三代，會(huì)制造大量針對(duì)0—3歲嬰幼兒的社會(huì)服務(wù)性崗位。

　　鄭功成教授談到，在勞動(dòng)力需求不變的前提下，延遲法定的退休年齡，會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生一定沖擊。不過，老年人與青年人的工作崗位之間不是一對(duì)一的替代關(guān)系，實(shí)際的擠出效應(yīng)需要綜合測(cè)算。

　　唐鈞則特別強(qiáng)調(diào)了對(duì)低收入者、大齡勞動(dòng)者的就業(yè)沖擊。在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，這部分勞動(dòng)者的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力更弱。如果延遲退休年齡，就業(yè)的沖擊將首先傳導(dǎo)至這部分人，使其更難找到工作，而他們又不能退休領(lǐng)養(yǎng)老金，生活會(huì)非常艱難。