昨日，在國新辦“有關就業和社會保障情況”的新聞發布會上，人社部副部長胡曉義表示，“漸進式延遲退休年齡”具體方案還在研究制定中，目前只是在個別地區進行了一些探索和嘗試，“比如前一階段在上海進行了彈性領取養老金年齡的探索和嘗試，這也可以看作是貫徹落實中央《決定》精神的前期經驗積累和摸索”。
昨日國新辦發布會上，延遲退休成為媒體關注的焦點。如果延遲退休，是否會對青年就業造成沖擊？延遲退休是該從公務員做起，還是重體力勞動者做起？人社部副部長胡曉義分別回應了上述問題。自三中全會決定提出研究制定漸進式延遲退休年齡政策后，官方已是第三次對“延遲退休”進行表態。
釋疑1
延退沖擊青年就業？
回應：新老勞動力不是一加一減替代關系
有記者提問，相關數據表明，延遲退休后，每年會“吃掉”六百萬到七百萬個職位，但同時，目前每年青年的就業崗位約一千萬個，如果延遲退休會不會導致青年人就業形勢進一步嚴峻？
胡曉義說，青年就業和漸進式延遲退休年齡問題，確實是中國經濟社會發展到現階段的一個矛盾的體現，但二者看似矛盾，卻都是經濟社會發展全局所需要的。當前和今后的總趨勢，仍然是勞動力供大于求。
他解讀說，2012年我國勞動力資源總量首次出現了絕對下降，比前年勞動力的供給減少了345萬，“這一重要信號預示著勞動力無限供給的時代已經要結束了。從長遠考慮，我們必須研究怎么樣更加充分、有效地利用勞動力資源”；“適當的漸進性的延遲退休年齡也是充分發揮人力資源效能的一個舉措。這兩件事（青年就業和漸進式延遲退休年齡）看似矛盾，但都是經濟社會發展全局所需要的”。
他強調說，近幾年，我國每年城鎮新增就業1200萬人左右，每年有600萬左右的退休人員退出了勞動領域。但1200萬與600萬之間，也就是新老勞動力之間，并不是簡單的一加一減的替代關系。
