最大紅利是社會和諧紅利

　　我們談過很多紅利，比如資源紅利。舊的資源紅利消失了，科學進步導致不斷出現(xiàn)新的資源紅利。舊的人口紅利也會慢慢消失，因為廉價勞動力時代過去了，這個時候就要加強教育，培養(yǎng)新的人口紅利。發(fā)展方式的紅利很重要，發(fā)展方式的改變就產生了新的紅利。但是所有這些紅利還不是最大的，最大的紅利是社會和諧紅利。

　　在其他發(fā)展中國家，以及一些西方資本主義國家，論資源紅利，他們可以有新的；論人口紅利；他們也可以有新的；論發(fā)展方式的紅利，他們同樣可以有新的，他們的發(fā)展也可能走在中國前面。但社會制度的和諧紅利，他們不可能有，因為我們的社會制度決定了我們會產生這個紅利。

　　因此，我們不僅要重視資源紅利、人口紅利和發(fā)展方式紅利，更應當創(chuàng)造社會和諧紅利。而社會和諧紅利要依靠信用體系建設，要使人成為有道德、有信念、有信仰的個體，這樣，社會就有動力了。社會和諧紅利要靠我們去創(chuàng)造。

　　有人問我，怎么來理解“市場在資源配置中起決定性作用”？這個跟人的素質就有關系，假如人都是講信用的、有信念的，這就能夠建成，否則就建不成。

　　混合所有制經(jīng)濟在于投資主體的多元化，要真正實行法人治理結構，健全混合所有制，這樣我們還需要做很多工作。比如員工持股制。員工持股制實際上在探索一條路，能不能走向社會和諧。因為從經(jīng)濟學理論上來講，財富、利潤是人力資本和物質資本共同創(chuàng)造的，既然是共同創(chuàng)造的，為什么利潤被物質資本的投入者占有，而人力資本投入者卻沒有？最重要的是實現(xiàn)產權激勵制度，讓那些發(fā)明者、管理者，一切作出貢獻的人，都能夠在自己創(chuàng)造利潤的過程中得到一部分的股權。

　　比爾·蓋茨、喬布斯不是他們個人多么聰明，而是公司培養(yǎng)了一支研究團隊。正是研究團隊充分發(fā)揮作用，公司才不斷發(fā)展。他們用什么力量調動這個團隊呢？靠的就是產權激勵制度。這就告訴我們，在進一步探索混合所有制經(jīng)濟的過程中，要不斷試點，不斷總結經(jīng)驗，最后實現(xiàn)社會和諧紅利，這是我們最大的紅利。

　　厲以寧(著名經(jīng)濟學家，北京大學光華管理學院名譽院長)

　　原標題：改革遇阻需信用體系