(四)高齡雇員勞動(dòng)合同簽訂比例較低

　　書(shū)面勞動(dòng)合同是雇員權(quán)益保障的重要條件。2012年，我國(guó)雇員書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂比例不到一半(49.68%)，而且，隨著年齡的提高，雇員勞動(dòng)合同簽訂比例逐漸降低(見(jiàn)圖4)，其中，45歲及以上高齡雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的比例明顯最低(為42.07%)，15-29歲、30-44歲低、中齡雇員的這一比例皆超過(guò)一半(分別為50.17%、53.28%)。

　　(五)高齡勞動(dòng)力更看重工作的謀生價(jià)值

　　工作的價(jià)值包括謀生、讓自己心安、認(rèn)識(shí)更多的人、獲得尊重等方面，此次調(diào)查結(jié)果顯示，認(rèn)為目前工作的謀生價(jià)值非常重要的比例最高(為34.08%)，而認(rèn)為目前工作的讓自己心安、認(rèn)識(shí)更多的人、獲得尊重的價(jià)值為非常重要的比例僅分別為10.24%、8.15%、9.72%。從目前工作價(jià)值重要性的排序來(lái)看，勞動(dòng)力認(rèn)為目前工作的謀生價(jià)值重要的比例(76.54%)最高；讓自己心安、獲得尊重價(jià)值的重要性其次，認(rèn)為二者重要的比例分別為56.99%、55.27%；認(rèn)識(shí)更多的人的重要性再次(47.28%)；同時(shí)，他們認(rèn)為目前工作的謀生、獲得尊重價(jià)值、讓自己心安不重要的比例相對(duì)較低，僅分別為5.20%、5.59%、5.69%，認(rèn)為目前工作認(rèn)識(shí)更多人的價(jià)值不重要的比例為12.38%。

　　不同年齡層勞動(dòng)力對(duì)目前工作價(jià)值的評(píng)價(jià)存在一定差異。具體來(lái)說(shuō)(見(jiàn)表6)，45歲及以上高齡勞動(dòng)力認(rèn)為目前工作謀生、讓自己心安價(jià)值重要的比例(分別為83.37%、60.52%)最高，其中，隨著年齡提高，他們認(rèn)為目前工作謀生價(jià)值重要的比例有上升的趨勢(shì)；30-44歲中齡勞動(dòng)力認(rèn)為目前工作謀生、讓自己心安價(jià)值重要的比例次之；15-29歲低齡勞動(dòng)力的二者比例最低(僅分別為64.06%、48.36%)。45歲及以上高齡勞動(dòng)力認(rèn)為目前工作認(rèn)識(shí)更多人、獲得尊重的價(jià)值重要的比例較低，分別為44.29%、54.89%，其中，隨著年齡的提高，他們認(rèn)為上述二者重要的比例有上升趨勢(shì)；30-44歲中勞動(dòng)力認(rèn)為目前工作認(rèn)識(shí)更多人、獲得尊重的價(jià)值重要的比例次之；15-29歲低齡勞動(dòng)力的二者比例最高(分別為50.74%、56.21%)。可見(jiàn)，高齡勞動(dòng)力更看重工作的生存價(jià)值，而不太在意工作的其他價(jià)值。

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