本期光明網(wǎng)理論學(xué)術(shù)動態(tài)導(dǎo)讀關(guān)注鄧小平的政治品格、戶籍制度改革從“兩制”到“一制”、國企高管薪酬、優(yōu)秀的智庫學(xué)者、關(guān)注國外鄧小平研究、重估中國的價值傳統(tǒng)等話題，歡迎網(wǎng)友踴躍參與討論。
【習(xí)近平：信念堅定是鄧小平同志一生最鮮明的政治品格】
中共中央20日上午在人民大會堂舉行座談會，紀(jì)念鄧小平同志誕辰110周年。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平發(fā)表重要講話強調(diào)，鄧小平同志為我們擘畫的社會主義現(xiàn)代化藍(lán)圖正在一步步變成美好現(xiàn)實，我們偉大的祖國正在一天天走向繁榮富強，中華民族正在一步步走向偉大復(fù)興。
習(xí)近平強調(diào)，信念堅定，是鄧小平同志一生最鮮明的政治品格，也永遠(yuǎn)是中國共產(chǎn)黨人應(yīng)該挺起的精神脊梁。革命理想高于天。沒有一大批具有堅定共產(chǎn)主義理想的中華兒女，就沒有中國共產(chǎn)黨，也就沒有新中國，更沒有今天我國的發(fā)展進步。要把我國發(fā)展得更好，離不開理想信念的力量。我們共產(chǎn)黨人錘煉黨性，首要的就是堅定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想，堅忍不拔、風(fēng)雨無阻朝著我們的目標(biāo)奮勇前進。
摘編自《人民日報》
【胡鞍鋼：中國的戶籍制度改革是從“兩制”到“一制”的轉(zhuǎn)軌過程】
清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授,博士生導(dǎo)師胡鞍鋼認(rèn)為，中國的戶籍制度改革是中國社會制度變遷的縮影，是“從一國兩制到一國一制”的轉(zhuǎn)軌過程。目前的中國，不僅城鄉(xiāng)差異甚大，而且不同類型的城鎮(zhèn)與城市差異甚大，任何改革都不可能是一類模式、一種政策、一個做法。
作為世界性城市化、現(xiàn)代化的后來者，中國的戶籍制度改革沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗和先例。因此這場持續(xù)的超大規(guī)模的制度變遷，一定是“持久戰(zhàn)”；一定是“摸著石頭過河”，需要不斷地試錯；一定是多樣化與差異化，需要因地制宜，因時制宜，因情制宜；一定是由量變到部分質(zhì)變，再量變再到質(zhì)變。
摘編自《人民論壇》
【金碚：國企高管薪酬應(yīng)參照較高層級公務(wù)員】
中國社會科學(xué)院學(xué)部委員金碚認(rèn)為，國企老總工資水平不應(yīng)以私營企業(yè)尤其是國外私營企業(yè)為參照，而應(yīng)以較高層級國家公務(wù)員薪酬水平為參照，必須體現(xiàn)其所有者國家的意志，這是國企對促進社會公平所承擔(dān)的責(zé)任和貢獻。當(dāng)然，有些高度競爭性的國企老總薪酬可以實行高度市場化的薪酬機制，但典型的國企尤其是央企老總，即使同國家行政級別脫鉤，也需要實行國家認(rèn)定的國家雇員級別制度。
這樣，我們就可以大體回答國企老總究竟該拿多少錢的問題了。如果是國家雇員，那么，原則上以較高級別的國家公務(wù)員薪酬為基本參照，加上體現(xiàn)經(jīng)營業(yè)績和風(fēng)險報酬的激勵性報酬，優(yōu)秀的、創(chuàng)造了突出業(yè)績的國企老總還可以拿到比國家公務(wù)員更高的報酬。如果是企業(yè)雇員，那么，其薪酬同企業(yè)效益直接掛鉤，可以拿到與非國有企業(yè)同類高管收入水平相當(dāng)?shù)膱蟪辍?/p>
摘編自《人民日報》