本期光明網理論學術動態導讀關注鄧小平的政治品格、戶籍制度改革從“兩制”到“一制”、國企高管薪酬、優秀的智庫學者、關注國外鄧小平研究、重估中國的價值傳統等話題，歡迎網友踴躍參與討論。
【習近平：信念堅定是鄧小平同志一生最鮮明的政治品格】
中共中央20日上午在人民大會堂舉行座談會，紀念鄧小平同志誕辰110周年。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平發表重要講話強調，鄧小平同志為我們擘畫的社會主義現代化藍圖正在一步步變成美好現實，我們偉大的祖國正在一天天走向繁榮富強，中華民族正在一步步走向偉大復興。
習近平強調，信念堅定，是鄧小平同志一生最鮮明的政治品格，也永遠是中國共產黨人應該挺起的精神脊梁。革命理想高于天。沒有一大批具有堅定共產主義理想的中華兒女，就沒有中國共產黨，也就沒有新中國，更沒有今天我國的發展進步。要把我國發展得更好，離不開理想信念的力量。我們共產黨人錘煉黨性，首要的就是堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，堅忍不拔、風雨無阻朝著我們的目標奮勇前進。
摘編自《人民日報》
【胡鞍鋼：中國的戶籍制度改革是從“兩制”到“一制”的轉軌過程】
清華大學公共管理學院教授,博士生導師胡鞍鋼認為，中國的戶籍制度改革是中國社會制度變遷的縮影，是“從一國兩制到一國一制”的轉軌過程。目前的中國，不僅城鄉差異甚大，而且不同類型的城鎮與城市差異甚大，任何改革都不可能是一類模式、一種政策、一個做法。
作為世界性城市化、現代化的后來者，中國的戶籍制度改革沒有現成的經驗和先例。因此這場持續的超大規模的制度變遷，一定是“持久戰”；一定是“摸著石頭過河”，需要不斷地試錯；一定是多樣化與差異化，需要因地制宜，因時制宜，因情制宜；一定是由量變到部分質變，再量變再到質變。
摘編自《人民論壇》
【金碚：國企高管薪酬應參照較高層級公務員】
中國社會科學院學部委員金碚認為，國企老總工資水平不應以私營企業尤其是國外私營企業為參照，而應以較高層級國家公務員薪酬水平為參照，必須體現其所有者國家的意志，這是國企對促進社會公平所承擔的責任和貢獻。當然，有些高度競爭性的國企老總薪酬可以實行高度市場化的薪酬機制，但典型的國企尤其是央企老總，即使同國家行政級別脫鉤，也需要實行國家認定的國家雇員級別制度。
這樣，我們就可以大體回答國企老總究竟該拿多少錢的問題了。如果是國家雇員，那么，原則上以較高級別的國家公務員薪酬為基本參照，加上體現經營業績和風險報酬的激勵性報酬，優秀的、創造了突出業績的國企老總還可以拿到比國家公務員更高的報酬。如果是企業雇員，那么，其薪酬同企業效益直接掛鉤，可以拿到與非國有企業同類高管收入水平相當的報酬。
摘編自《人民日報》