本期光明網理論學術動態導讀關注收入分配、學術爭鳴、中國特色的國際道德價值體系、人民民主專政、公務員職級與待遇、自媒體媒介傳播等話題，歡迎網友踴躍參與討論。
【余麗生：以共享稅為收入分配主體的分稅制財政體制的意義】
浙江省財政干部教育中心研究員余麗生指出，無論從我國的國情考慮，還是從我國稅制考慮，建立以共享稅為主體的財政收入分配體系是適應我國分稅制改革要求的。一是適應我國國情的需要。而共享稅把中央和地方的利益凝聚在一起，勁往一處使，同向思維，自然避免了不必要的矛盾，有利于共同把財政收入“蛋糕”做大，推進經濟社會發展。二是適應我國稅制特點的需要。隨著經濟的發展和市場競爭的需要，規模化、集團化是企業發展的趨勢，總部經濟、經濟聯合體、混合所有制、企業集團等經濟模式不斷出現，而把所得稅作為共享稅，有利于避免中央和地方政府間所得稅的調劑，以適應經濟發展的需要。
摘編自《中國經濟時報》
【莊邦：爭鳴不能隨意上綱上線、亂扣“帽子”】
莊邦撰文認為，真理的發現，學術的進步，往往是在討論、商榷、爭鳴中實現的。但是，爭鳴是有原則、有底線的，必須堅持底線思維。當前，在一些關乎重大理論和實踐問題的爭鳴中，卻出現了一些無原則、無底線的手法和現象。要真正貫徹“百花齊放，百家爭鳴”的方針，就必須下力氣遏制“變味”的“爭鳴”。第一，爭鳴不能偷換概念、斷章取義。任何置原文于不顧，不深入分析、不實事求是而別有用心地采取偷梁換柱、混淆視聽，刻意制造分歧、矛盾和沖突的做法，都只會擾亂正常的輿論環境。第二，爭鳴不能隨意上綱上線、亂扣“帽子”。打著“言論自由”的幌子，對別人惡意謾罵、侮辱，以網絡暴力的方式對待持不同觀點者的丑行，越出了爭鳴的底線。第三，爭鳴不能突破黨和國家的政治底線。開展爭鳴，必須在堅持四項基本原則的前提下展開，這是最基本的政治底線。
摘編自《中國社會科學報》
【張春：建構中國特色的國際道德價值體系需要三個重要的世界歷史潮流】
上海國際問題研究院副研究員、比較政治和公共政策研究所成員、西亞非洲研究中心副主任張春指出，對當前中國特色的國際道德價值體系的建構而言，它不僅是中國的經濟性甚或物質性崛起更向著更高和更深層次發展的要求，更是順應當代世界歷史潮流內在發展的要求。具體而言，建構有中國特色的國際道德價值體系需要密切關注以下三個重要的世界歷史潮流，并及時總結和提煉為中國外交的指導原則。第一，就國家實力的運用而言，存在一個從單一的軍事武力使用到軍事武力與道德權威結合使用的趨勢。第二，就國際體系的發展而言，存在一個從早期的封閉性、獨占性國際體系向當前的開放性、包容性和共享性國際體系的發展趨勢。第三，就國際政治的基本行為體而言，存在一個從大寫的、抽象的人轉變為小寫的、具體的人的發展趨勢。
摘編自《社會科學》
? 【王廣：人民民主專政是我國不可動搖的國體】
中國社會科學雜志社研究室王廣認為，人民民主專政是我國不可動搖的國體，是社會主義中國立國的根本所在，是中國人民在我們黨的領導下流血犧牲、艱苦奮斗所收獲的偉大的治國成果，也是被實踐證明的符合中國國情、具有中國特色、充滿生機活力的制度安排。然而，當前有一種觀點認為，堅持人民民主專政的國體，同堅持改革開放是矛盾的，好像一提堅持人民民主專政，就要影響、阻礙、沖擊改革開放，并據此對主張堅持人民民主專政的觀點予以諷刺、揶揄和攻擊。對這種錯誤的認識和做法，需要從理論上認真地加以闡明。第一，堅持人民民主專政與堅持改革開放，都是黨在社會主義初級階段基本路線的重要組成部分，從來都是辯證統一的關系。第二，堅持改革開放為人民民主專政提供堅實的物質基礎，使我們的國體牢牢矗立在強大的經濟社會發展根基之上。第三，堅持人民民主專政為改革開放保駕護航，使中國特色社會主義事業始終沿著正確的方向、道路不斷向前推進。第四，堅持四項基本原則，包括堅持人民民主專政，與堅持改革開放統一于實現民族偉大復興中國夢的歷史進程中。總之，人民民主專政的國體不能變，變了就動搖根本；改革開放的強國之路不能停，停了就喪失動力。
摘編自《中國社會科學報》
【趙子建：公務員職級與待遇如何掛鉤】
國家行政學院趙子建指出，今年年初召開的全國公務員管理工作會議指出，今年工作重點之一是“在縣以下機關推行職務與職級并行，職級與待遇掛鉤制度，解決基層公務員待遇偏低、晉升空間有限的問題”。那么，如何實現職級與待遇掛鉤？一、職務與職級并行是實現掛鉤的前提。職務與職級名為并行，實為分離。要想使職級對公務員的工資待遇起決定性作用，必須適度分離職級與職務之間過于緊密的聯系，實現職務與職級并行，使職級真正成為公務員的一條獨立的職業發展階梯。那些不能晉升職務的公務員，也可通過職級晉升獲得合理的待遇和尊嚴。
二、職務與職級上下交叉，向基層傾斜。職務與職級之間之所以上下交叉并向基層傾斜，原因有三：一是我國公務員類別少。我國公務員分類雖在法律層面早已明確，公務員劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類，但在實踐層面，公務員分類一直處于試點探索階段，分類管理制度還沒建立起來。二是我國公務員職務層次較少。公務員職務層次少直接導致職務晉升空間狹小而且條件苛刻，用擴大職級晉升空間的辦法可彌補這一缺陷。三是有利于提高基層公務員待遇。職業發展臺階少，待遇自然難以提高，缺少吸引人才、激勵人才的手段。這就要求職務層次越低，職務與職級的交叉對應幅度就應該越大，只有這樣，才能為基層公務員提供相對公平的待遇。
摘編自《人民日報》
【凌四立、諶堯：主流媒體如何利用自媒體媒介傳播正能量】
湖南省中國特色社會主義理論體系研究中心凌四立、諶堯撰文指出，如何引導大眾利用好自媒體媒介，發揮好自媒體媒介傳播社會主義核心價值觀正能量的功能，是廣大主流媒體所面對的重要任務。為此，廣大主流媒體需要在四個方面下功夫。一、增強介入主動性。在利用自媒體媒介傳播正能量的過程中，廣大主流媒體應當積極增強介入的主動性，自覺運用主流價值觀、主流意識形態進行宣傳。同時要具備全局眼光和長線意識，在傳播正能量的同時，防止陷入被動局面。二、增強內容豐富性。在利用自媒體媒介傳播正能量的過程中，廣大主流媒體應當增強傳播內容的豐富性，積極主動全方位地提供、傳播大眾需要的信息，使那些蓄意散布謠言的不法分子失去提供信息服務的幌子；注重政府信息及時公開；加強自媒體媒介中正面信息的覆蓋范圍，遏止別有用心者蠱惑人心的欺騙宣傳。三、增強傳播時效性。在利用自媒體媒介傳播正能量的過程中，廣大主流媒體應當增強傳播內容的豐富性，積極主動全方位地提供、傳播大眾需要的信息，注重政府信息及時公開，加強自媒體媒介中正面信息的覆蓋范圍，遏止別有用心者蠱惑人心的欺騙宣傳。四、增強傳播時效性。網絡信息傳播變得更加快捷、隱蔽，這對管控媒體、確保傳播正能量提出巨大挑戰。為了根治這些隱蔽暗鏈接，廣大主流媒體應當增強管理的廣度和深度，增強管控意識，發動群眾、依靠群眾，深挖暗鏈接。
摘編自《光明日報》
（光明網記者 李貝整理）
