第三，大力促進科研成果的轉化和應用，提高公共政策的專業知識支撐能力和科學化、民主化水平。要積極推動智庫研究成果的轉化和應用，努力提高決策咨詢服務水平，在成果應用中宣傳、提高智庫的影響力和競爭力。特別是要綜合運用信息科技等多種手段，積極宣傳智庫成果、智庫人才和智庫競爭力，提高知名度和影響力。通過深化對研究報告與學術論文等向內部專報轉化，形成短平快和及時深刻有效的政策建議，快速反應為決策咨詢服務；注重提煉國際經驗，為決策咨詢借鑒和服務；深化理論創新，發揮理論支持對決策咨詢的支持和解讀作用；尤其是要做好具有重大的前瞻性、理論性和戰略性知識儲備，通過各類研究報告、研討會、智庫論壇等及時為黨和政府提供決策咨詢服務。

　　第四，堅持開放性、國際性和全球化理念，推動中國智庫走出去，把“請進來”與“走出去”相結合，在國際化和全球化競爭中提升中國智庫競爭力。國外的著名智庫為了確立自身對國際問題的發言權和影響力，大都采取開放政策，堅持國際化經營、國際化研究、國際化交流的理念。如美國的斯坦福國際咨詢研究所每年接受國際方面的個別委托研究與咨詢約2000余件，與世界65個國家800多家公司保持聯系。我們應當通過開展國際合作與交流，與國際智庫進行合作研究，舉辦論壇、合作講課，在國際對話與交流中提高中國智庫的前沿性、戰略性眼光和原創性能力，從而提高中國特色智庫國際化水平。

　　第五，推進體制機制創新，為中國特色新型智庫建設提供良好的環境氛圍。建設能夠提供高質量水平決策咨詢服務的一流的智庫，關鍵是要為之創造良好的外部發展環境。當前，必須重點解決如下六方面的體制機制瓶頸。一是推進科研考核制度和體制機制改革創新，改革以發表論文、出版專著等為單一標準評價智庫成果的簡單量化考核方法，尊重智庫規律，形成有利于智庫發展的科學考核評價體系。二是深入推動科研經費管理體制機制改革，形成有利于智庫建設和發展的科研經費管理體系。目前的科研經費管理完全忽略了智庫研究中人力資本是核心的特性，嚴格按照傳統的經費管理，制約了智庫發展的活力和創新積極性。三是加快推動人才培養體制機制，注重培養一批智庫型專業人才隊伍，形成有利于智庫型人才成長的培養方案和教育體制機制。四是推動智庫供需對接，促進智庫與公共政策需求方的信息對接，確保智庫研究的及時性、有效性和針對性。五是深化研究體制機制改革，推動智庫研究的選題機制、研究方法和手段創新，開展智庫與媒體的有效互動，在與媒體的互動中提升智庫影響力的同時，也發揮智庫對媒體和社會輿論的理性引領作用。