人才追逐“舒適物”,高新技術產(chǎn)業(yè)又追逐人才,從而倒逼城市產(chǎn)業(yè)結構的轉型升級

　　大量的實證研究表明,舒適物促進地方的經(jīng)濟發(fā)展。隨著交通設施的發(fā)展和交通運輸成本的下降,產(chǎn)業(yè)越來越傾向于定位于擁有更多舒適物的地方,而不是靠近自然資源(煤礦、鐵礦等)的地方。之所以如此,是因為生產(chǎn)要素中的人力資本或人力資源在生產(chǎn)中的作用提升了。

　　既然人力資本是生產(chǎn)要素中最重要的因素之一,那么,產(chǎn)業(yè)的投資選址就越來越趨向于靠近人力資源或人力資本充足的地方。于是,資本或公司的選址,就在很大程度上取決于人的選址。人才的擇地偏好或地方偏好,很大程度上決定了公司的選址偏好。越是高新技術產(chǎn)業(yè)公司,就越是人力資本密集型產(chǎn)業(yè),往往就越需要跟隨技術人才的擇地偏好進行公司的選址。

　　既然高新技術人才對舒適物系統(tǒng)等級往往具有更高的要求,或者說,他們的地方消費主義更為顯著,那么,公司,尤其是高新技術產(chǎn)業(yè)公司,在選址的時候,不但要考慮投資環(huán)境是否有利于利潤的最大化,而且要考慮投資地的舒適物的最大化,因為舒適物是吸引人才的重要影響因素之一。而公司追逐舒適物,其實在很大程度上就是追逐人才。在過去,是人才追逐工作,哪里有工作,人才就去哪里；今天,是工作追逐人才,哪里有人才,公司就到哪里落戶,并提供工作機會。這不但在西方是如此,而且如今中國也出現(xiàn)了類似的趨勢。

　　然而,隨著越來越多的人因為追逐舒適物而聚集到舒適物系統(tǒng)等級較高(高舒適物)的城市,不可避免地導致當?shù)胤孔夂头績r的上漲以及生活成本的提升。在這種情況下,難于支付高工資的勞動力密集型產(chǎn)業(yè),就會因為各種生產(chǎn)成本的提升而遷出城市。而那些具有更高勞動生產(chǎn)率水平、從而能夠支付相對較高工資水平的公司或產(chǎn)業(yè),才能在高舒適物城市生存下去。這一過程導致高舒適物城市的產(chǎn)業(yè)結構的變化:投資回報率高的產(chǎn)業(yè)排擠了投資回報率低的產(chǎn)業(yè)。由于創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)(包括高新技術產(chǎn)業(yè))屬于投資回報率高的產(chǎn)業(yè),因此,它在高舒適物城市所占的比重就加大了。

　　如果高舒適物城市不能有效排擠那些低端的、污染物排放量較大的產(chǎn)業(yè),那么,往往會導致反舒適物(環(huán)境污染、空氣質量惡化等)的增加。這種狀況常常驅使高素質人才的遷出,以及隨之而來的高新技術產(chǎn)業(yè)的外遷,或阻嚇外地高新技術產(chǎn)業(yè)公司的移入,從而導致當?shù)亟?jīng)濟的衰落。而經(jīng)濟衰落導致本地就業(yè)機會的減少和失業(yè)人口的增加,進而引發(fā)犯罪率的提高,后者則進一步加劇了高端人才和高技術公司的出走。

　　可見,舒適物和反舒適物分別從正、反兩個角度影響城市的產(chǎn)業(yè)結構。舒適物從正面促進城市產(chǎn)業(yè)結構的優(yōu)化升級,反舒適物則不但影響城市產(chǎn)業(yè)的升級,而且驅使已經(jīng)進駐的高新技術產(chǎn)業(yè)的遷出,或阻嚇外地高新技術產(chǎn)業(yè)的進入。

　　很顯然,一個地方或城市的產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級,并不僅僅遵循經(jīng)濟的邏輯,而且也遵循社會-文化的邏輯。地方消費主義的興起,促使勞動者,尤其是高端人力資本的擁有者形成對特定類型舒適物的偏好以及相應的移居行為。而高端人力資本密集型公司則不得不追逐高端人力的去向,哪里高端人力資源豐富,就到哪里落戶。而那些對高新技術產(chǎn)業(yè)有偏好的地方政府,則不得不考慮高端人才對舒適物的偏好,并不得不把保護和建設城市舒適物當作一個具有經(jīng)濟產(chǎn)出的事業(yè)來做。經(jīng)濟、文化與權力于是在城市舒適物這個問題上,將有可能達成某種一致。這種一致,構成可持續(xù)發(fā)展與消費的內(nèi)在機制。其中,消費文化的演變發(fā)揮了不可或缺的作用。