作者：國家信息中心　姜志勇

　　當前隨著改革的逐步推進，特別是隨著外部環境的變化，改革將遭遇越來越多的難題和挑戰。和改革相關的三個詞匯是改進、改變、改良，其中改良相對于革命，其義接近改革，但改進、改變的內涵和改革卻相差甚大，有些工作上的制度、做法、服務調整可以稱之為改進、改變，但卻不能稱作改革。

　　習近平總書記曾經說過，這一輪改革的特點是啃硬骨頭，也就是說要把啃硬骨頭作為改革的主要目標。但目前有些改革卻沒有啃硬骨頭，沒有針對工作中的核心難題，而是把一些皮毛的修飾、一些無關核心問題解決的做法當作了改革，這只能算改進。有的地方和單位在改革中，畏懼于硬骨頭的難啃，或硬骨頭啃得少，皮毛修飾得多。因為皮毛總要多于硬骨頭，這給改革帶來了泛化的風險。

　　目前改革邊界不斷擴大，無論什么工作都可以扯上改革，改革好像成了一個無所不在的幽靈，不和改革發生關系，工作就好像不得力，就不與時俱進。從而，改革成了風尚，需要堅守的和需要改革的邊界逐漸模糊化。改革泛化將會產生嚴重的影響，可能導致劣幣驅逐良幣。如果工作改進也能算改革的話，以后認真啃硬骨頭搞改革的人就會不斷減少。

　　另一方面，改革是需要激情的，沒有激情很難激發人們推動改革的斗志，尤其是在改革面臨重重難題的時候。而當前改革激情衰減。這一輪改革啟動已有一年多的時間，在不少人看來，中央深改組會議也慢慢和其他中央會議一樣，成了一個普通的會議。一些地方干部也逐漸把改革當作了一項普通的日常工作。

　　平淡地看待工作，能讓人帶著理性去工作，對工作是有利的，但改革卻不一樣，改革需要激情，需要激情來不斷鼓舞斗志。在干部、群眾改革激情逐漸衰減時，如何激發他們對改革的熱情和信心？如何鼓勵各級干部堅定地推動改革？顯得必要和迫切。前不久中央號召干部爭當改革促進派，正當其時。