三、著力提高研究成果質(zhì)量

　　研究成果的質(zhì)量是智庫生存發(fā)展的根本。如何提高研究成果的質(zhì)量?我認(rèn)為要抓住五個重要環(huán)節(jié)：一是把握方向性，主動服務(wù)黨和國家工作大局，在大局下思考、謀劃、行動，這樣拿出的成果才可能是建設(shè)性的、管用的。二是站高望遠(yuǎn)，順應(yīng)時代進(jìn)步潮流，把握國內(nèi)外發(fā)展大勢，正確把握和運(yùn)用發(fā)展規(guī)律，敢于出主意、早出主意、出大主意，做到先見、先知、先謀。三是以問題為導(dǎo)向，從實際問題出發(fā)，要善于觀察問題，特別是要重視傾向性、苗頭性、潛在性問題的研究;四是深入調(diào)查研究，了解真實情況，掌握第一手材料，做到求真務(wù)實。既要調(diào)查，又要研究，善于分析，去偽存真，去粗取精。五是運(yùn)用創(chuàng)新思維、辯證思維、底線思維，獨(dú)立思考，揭示問題的本質(zhì)，提出創(chuàng)新性、可操作的方案或見解。

　　四、充分展現(xiàn)自身優(yōu)勢

　　要找準(zhǔn)各個智庫的定位，最大限度地發(fā)揮自身優(yōu)勢和長處。每個智庫都有自己的性質(zhì)定位、專業(yè)領(lǐng)域、機(jī)構(gòu)狀況、隊伍組成等方面特點(diǎn)。這就要從自己的實際情況出發(fā)，善于對自己智庫研究的領(lǐng)域作全面研究、系統(tǒng)研究、跟蹤研究、長期研究，不斷拓寬研究的廣度和深度，努力形成自己的特色和品牌。切不可盲目追求大而全，或者對問題研究淺嘗輒止。例如，在高校中辦智庫，就要充分發(fā)揮高校學(xué)科門類齊全、基礎(chǔ)研究實力雄厚，人才培養(yǎng)和對外交流廣泛的優(yōu)勢，著力推動理論創(chuàng)新和跨學(xué)科研究，著力推進(jìn)研究方法、政策分析工具和技術(shù)手段創(chuàng)新，為決策咨詢提供學(xué)理支撐和方法支撐，并要積極開展人文交流，服務(wù)公共外交。

　　五、注重成果多樣性和轉(zhuǎn)化應(yīng)用

　　智庫研究成果要注重應(yīng)用性、對策性和時效性，不強(qiáng)求全面性、系統(tǒng)性，突出提供服務(wù)決策咨詢的成果。研究成果的價值，不僅要體現(xiàn)在高水平的質(zhì)量上，還要體現(xiàn)在研究成果提供的時效性上。一項頗有價值的研究成果，如果不能適時地為決策者提供參考，其價值作用就會大打折扣;或者由于時過境遷，派不上用場。在實際工作中，可以就研究領(lǐng)域的一些重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，分期分批、多種形式、及時地提交有關(guān)研究成果。要拓展成果應(yīng)用渠道，有些研究成果可以通過內(nèi)部刊物直接向黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門報送，不涉及國家秘密的，可以在媒體公開發(fā)表，可以通過舉辦論壇、召開研討會等方式，發(fā)布、推介研究成果，還可以出版系列研究報告。總之，研究成果不能只是束之高閣的厚本子，要有階段性、時效性強(qiáng)的研究成果。要從各個智庫實際情況出發(fā)，建立靈活有效的成果轉(zhuǎn)化工作機(jī)制。現(xiàn)在，社會智庫研究成果上報決策機(jī)關(guān)的渠道不夠暢通，應(yīng)積極幫助解決這方面問題。最好搭建供需雙方的“直通車”。

　　六、創(chuàng)新組織機(jī)構(gòu)形式

　　一般的科研機(jī)構(gòu)、學(xué)校院系單位不是新型智庫的組織形式。智庫以生產(chǎn)和輸出思想產(chǎn)品和政策建議為主要任務(wù)，智庫組織具有自身的特點(diǎn)和規(guī)律。高校新型智庫組織的形式，既不能盲目地比附體制內(nèi)官方智庫，也不能簡單地沿襲傳統(tǒng)的高校院系機(jī)構(gòu)。在高校中建設(shè)新型智庫機(jī)構(gòu)必須去行政化。智庫的職能任務(wù)決定了其組織形式多樣化，需要更加多元、自主、靈活、寬松的研究方式。在機(jī)構(gòu)設(shè)置上，要推進(jìn)不同類型智庫發(fā)展由分散向集聚轉(zhuǎn)變、從封閉向開放轉(zhuǎn)變、從各自為戰(zhàn)向聯(lián)合攻關(guān)轉(zhuǎn)變、從固定不變向流動組合轉(zhuǎn)變。既要重視智庫的形態(tài)建設(shè)，創(chuàng)建多形式的咨詢研究機(jī)構(gòu)體系，搭建多層次、高規(guī)格的研究平臺，更要重視智庫的多種功能的發(fā)揮。應(yīng)把智庫作為單獨(dú)實體設(shè)立，團(tuán)隊負(fù)責(zé)人和首席專家不受級別的限制，可以不占學(xué)校編制，采取智庫職稱晉升序列。在組織形式上，要最大程度地有利于思想火花的迸發(fā)，最大程度地有利于創(chuàng)新精神的培育。要圍繞智庫的主攻方向和研究優(yōu)勢，設(shè)置相應(yīng)的多元孵化平臺，并有利于與黨和政府的政策需求進(jìn)行有效對接。在高等院校辦新型智庫，還應(yīng)與學(xué)科建設(shè)相結(jié)合，特別要注意創(chuàng)新學(xué)科和發(fā)展交叉學(xué)科。因此，智庫組織體制和結(jié)構(gòu)更需要創(chuàng)新。