三、著力提高研究成果質量

　　研究成果的質量是智庫生存發展的根本。如何提高研究成果的質量?我認為要抓住五個重要環節：一是把握方向性，主動服務黨和國家工作大局，在大局下思考、謀劃、行動，這樣拿出的成果才可能是建設性的、管用的。二是站高望遠，順應時代進步潮流，把握國內外發展大勢，正確把握和運用發展規律，敢于出主意、早出主意、出大主意，做到先見、先知、先謀。三是以問題為導向，從實際問題出發，要善于觀察問題，特別是要重視傾向性、苗頭性、潛在性問題的研究;四是深入調查研究，了解真實情況，掌握第一手材料，做到求真務實。既要調查，又要研究，善于分析，去偽存真，去粗取精。五是運用創新思維、辯證思維、底線思維，獨立思考，揭示問題的本質，提出創新性、可操作的方案或見解。

　　四、充分展現自身優勢

　　要找準各個智庫的定位，最大限度地發揮自身優勢和長處。每個智庫都有自己的性質定位、專業領域、機構狀況、隊伍組成等方面特點。這就要從自己的實際情況出發，善于對自己智庫研究的領域作全面研究、系統研究、跟蹤研究、長期研究，不斷拓寬研究的廣度和深度，努力形成自己的特色和品牌。切不可盲目追求大而全，或者對問題研究淺嘗輒止。例如，在高校中辦智庫，就要充分發揮高校學科門類齊全、基礎研究實力雄厚，人才培養和對外交流廣泛的優勢，著力推動理論創新和跨學科研究，著力推進研究方法、政策分析工具和技術手段創新，為決策咨詢提供學理支撐和方法支撐，并要積極開展人文交流，服務公共外交。

　　五、注重成果多樣性和轉化應用

　　智庫研究成果要注重應用性、對策性和時效性，不強求全面性、系統性，突出提供服務決策咨詢的成果。研究成果的價值，不僅要體現在高水平的質量上，還要體現在研究成果提供的時效性上。一項頗有價值的研究成果，如果不能適時地為決策者提供參考，其價值作用就會大打折扣;或者由于時過境遷，派不上用場。在實際工作中，可以就研究領域的一些重點、熱點和難點問題，分期分批、多種形式、及時地提交有關研究成果。要拓展成果應用渠道，有些研究成果可以通過內部刊物直接向黨政領導和有關部門報送，不涉及國家秘密的，可以在媒體公開發表，可以通過舉辦論壇、召開研討會等方式，發布、推介研究成果，還可以出版系列研究報告。總之，研究成果不能只是束之高閣的厚本子，要有階段性、時效性強的研究成果。要從各個智庫實際情況出發，建立靈活有效的成果轉化工作機制。現在，社會智庫研究成果上報決策機關的渠道不夠暢通，應積極幫助解決這方面問題。最好搭建供需雙方的“直通車”。

　　六、創新組織機構形式

　　一般的科研機構、學校院系單位不是新型智庫的組織形式。智庫以生產和輸出思想產品和政策建議為主要任務，智庫組織具有自身的特點和規律。高校新型智庫組織的形式，既不能盲目地比附體制內官方智庫，也不能簡單地沿襲傳統的高校院系機構。在高校中建設新型智庫機構必須去行政化。智庫的職能任務決定了其組織形式多樣化，需要更加多元、自主、靈活、寬松的研究方式。在機構設置上，要推進不同類型智庫發展由分散向集聚轉變、從封閉向開放轉變、從各自為戰向聯合攻關轉變、從固定不變向流動組合轉變。既要重視智庫的形態建設，創建多形式的咨詢研究機構體系，搭建多層次、高規格的研究平臺，更要重視智庫的多種功能的發揮。應把智庫作為單獨實體設立，團隊負責人和首席專家不受級別的限制，可以不占學校編制，采取智庫職稱晉升序列。在組織形式上，要最大程度地有利于思想火花的迸發，最大程度地有利于創新精神的培育。要圍繞智庫的主攻方向和研究優勢，設置相應的多元孵化平臺，并有利于與黨和政府的政策需求進行有效對接。在高等院校辦新型智庫，還應與學科建設相結合，特別要注意創新學科和發展交叉學科。因此，智庫組織體制和結構更需要創新。