巴塘的希望

　　以往，村干部不算公職人員，工資待遇較低，也較少有上升渠道。針對這一情況，巴塘縣委組織部3年前出臺了一項政策，在任期內，連續3年村組織和個人都被評優的村干部可以轉崗為工勤人員。據縣委組織員陳智勇介紹，到現在為止，已有11名村干部通過這種方式成為縣工勤人員。目前，根據最新調整政策，任期內任意兩年被評優即可轉變身份。2016年，村兩委工作人員的工資將進一步增加，從現在的每月1000多元增長到每月接近2000元。

　　結合“軟鄉弱村”整治工作，巴塘縣財政在2015年拿出了600萬元經費，建設5個示范村活動室，并進一步配齊已經建好的42個村活動室的設施，以幫助各村提高凝聚力。

　　這一系列措施，從組織建設上，讓村一級基層干部的福利和積極性得到了保證，有利于他們更好地發揮帶頭作用，組織村民脫貧致富，推進精準扶貧。

　　在駐村第一書記的管理考核上，巴塘縣也出臺了一系列具體措施?？h財政為每位第一書記每年安排了6000元工作經費，同時撥出20萬元建立第一書記工作項目激勵基金。

　　巴塘縣精準扶貧的另一個亮點是，多年來的援藏工作正在有機地結合到當地的精準扶貧工作中。到目前為止，雙流縣和新津縣作為巴塘縣的對口援建縣，已累計在巴塘投入1.08億元；在“十三五”規劃期間，巴塘縣還將得到來自雙流、新津的6000萬元“精準扶貧”專項資金。

　　在周日下午下鄉的時候，李柯對黨巴村的各貧困戶家庭代表報告接下來的工作重點，包括省民宗委500萬元“民族團結新村”項目、省電力公司200萬元電路改造項目、100萬元財政專項扶貧項目、建立“愛心助學基金”、發放家庭暖冬包……2015年，對口巴塘縣扶貧開發工作的團省委方面已初步整合了各項資金1000多萬元。

　　在鄉黨委副書記洛桑楊平給村民們翻譯前，大部分貧困戶沒法聽懂李柯在講什么，他們席地而坐，仍然認真地笑著、聽著。

　　按照精準扶貧的規劃，這天在場的各位村民，2020年前將摘掉貧困戶的帽子。硬性指標是，每戶家庭中的人均收入要超過2736元。而現在，村里貧困人口的人均年收入只有1230元。對李柯和巴塘縣其他各村的第一書記來說，精準扶貧是一項艱巨，卻不得不攻堅打贏的硬仗。（程曼祺）