本期光明網理論學術動態導讀關注高端專業智庫、中等收入陷阱、馬克思主義、技能人才缺乏、共享經濟等話題，歡迎網友踴躍參與討論。
【許閑：高端專業智庫需借鑒國際經驗，也要避免“唯外是好”的迷思】
復旦發展研究院中國保險與社會安全研究中心主任許閑撰文指出，高端專業智庫不僅要解決國家發展中面臨的熱點問題，同時也要把握中長期發展的問題，切忌只跟著熱點跑。因此，高端專業智庫的研究需要高瞻遠矚，立足現在、把握未來，立足中國、緊跟國際。隨著我國自貿區政策、一帶一路、東盟10+6、金磚五國等推進，需要專業型智庫從各自的不同領域提出建議，思考未來可能會遇到的問題和挑戰，提前布局。比如保險專業智庫在此過程中，需要研究保險業如何幫助中國企業走出去，如何幫助走出去的企業轉移和降低風險等。
高端專業智庫的建設需要借鑒國際經驗，也要避免“唯外是好”的迷思。一方面要借鑒國外經驗，另外一方面要宣傳中國的經驗和成果。中國社會經濟經過幾十年的發展與探索，所總結出的許多先進經驗值得在全球進行推廣與分享。
摘編自《光明日報》
【阿瑪蒂亞·森：不認為中國面臨中等收入陷阱】
美國哈佛大學教授阿瑪蒂亞·森認為，中國在經濟上取得了長足的發展，印度的經濟改革也趕不上中國的步伐，有很多城市級別的經濟體，比如中國香港和新加坡，在變革方面都比不上中國大陸。中國大陸經歷了1980年代快速的市場化改革，成為經濟發展方面重要的范例。
我不認為有中等收入陷阱。有人說，發展到一定階段經濟發展就會止步不前，必須要應對一些問題才能夠擺脫經濟徘徊的困境。中國經濟發展速度非常快，但我們不能單純從歷史角度來說未來會有瓶頸。現在中國的發展比較溫和，這只是相對的放緩，而增長還是相對快速的。單純談增長速度沒有意義，更重要的是要看到實現經濟增長的背后因素，也就是發展的能力建設。當然，經濟增長可以提高發展的能力，發展也可以促進經濟更快增長，但更重要的是用增加的收入改進教育、醫療、環境、社會不公平等，提高人民的福利水平。
1983年開始，每年我都會來中國，我發現，中國的發展趨勢在其他國家是沒有先例的，如果對經濟進行調整，包括稅收等等，我覺得中國經濟未來的增長不是問題，消費率還可以進一步提升, 在很多方面會引領全球的發展。
摘編自《新華日報》
【王聯輝、王建軍：理直氣壯地講好與時代相契合的馬克思主義】
山西省中國特色社會主義理論體系研究中心王聯輝、王建軍撰文指出，輿論跟著理論走，理論靠著輿論推。在馬克思主義指導下實現中華民族偉大復興的中國夢，必須因時而動、順勢而為、守正出新，大力加強宣傳教育，理直氣壯地講好與時代相契合的馬克思主義，徹底扭轉一些領域馬克思主義被邊緣化的危險傾向。
要講好社會主義市場經濟條件下的馬克思主義。網絡媒體深刻改變著傳播格局，誰掌握網絡媒體，誰就掌握著網絡話語權和社會輿論走向。我們要堅持馬克思主義政治經濟學的根本立場，針對干部群眾的思想實際，運用馬克思主義立場觀點方法析事明理、解疑釋惑，最大限度地消除分歧、凝聚共識；講好網絡媒體上的馬克思主義、 講好國際話語競爭中的馬克思主義。發聲才能產生影響，主動發聲才能搶占先機。我們創造了“中國奇跡”，找到了適合國情的中國道路，就要理直氣壯地在世界舞臺發出中國聲音。
摘編自《人民日報》
【李國強：多方面因素造成技能人才缺乏】國務院發展研究中心公共管理與人力資源研究所副所長、研究員李國強撰文指出，目前，我國不僅缺乏高層次創新型科技人才，而且也缺乏高技能專業人才，無論在數量上還是在結構上，都難以適應經濟社會發展需要，存在著結構不合理、總量不足等嚴重問題。
制約我國技能人才發展的因素是多方面的。一是“重學歷、輕能力；重裝備、輕技工；重理論、輕操作；重科技創新人才、輕技能人才”的觀念長期存在，形成了對技能成才的偏見，使技能成才對青年和學生吸引力不強，導致技能學習的積極性嚴重缺乏。二是職業技能評價進入“重學歷”誤區。在技能人才評價上，學歷、論文、配額仍處于人才評價主體地位，這對于學歷偏低或無學歷的技工院校畢業生和技能人才是不適合的，嚴重損害了技能人才的利益，導致技能人才上升空間有限、職業發展通道不暢。三是技能人才在工資定級、落戶、流動等方面，都與其他人才有較大差距，存在收入水平偏低、社會地位不高等問題。四是技能人才專項活動實施力度不夠。為此，國家啟動的高技能人才振興計劃、百城技能振興專項活動、農民工職業技能提升計劃、高校畢業生技能就業專項行動等重點行動計劃，相關部門尚需加大落地力度。
摘編自《文匯報》
【李金華：構建共享經濟機制需要平衡各種利益關系】
中國數量經濟學會常務副理事長兼秘書長李金華撰文指出，構建讓人民有獲得感的共享經濟機制，就是要平衡各種利益關系，實行多元化的分配方式。在市場經濟條件下，企業是獨立經營、自負盈虧的商品生產者，有著各自的經濟利益，同一企業不同崗位的勞動者，或同一崗位不同企業的勞動者，等量的勞動不能創造等量的價值，這使得勞動者的個人收入不但取決于自己的勞動貢獻，還要取決于勞動者的工作崗位和所在勞動單元的生產經營成果。而且，在分工高度細化的產業組織架構下，勞動者的個人勞動還不能直接體現為社會勞動，勞動者只能通過各自所在的企業、生產組織向社會提供勞動產品，這種集體勞動或局部勞動只能通過商品的市場交換才能實現產品價值和成果的轉化。因而，勞動形式和勞動組織結構越復雜，勞動成果的分享方式也越復雜。無論是按勞分配、按需分配還是按技術、資本、土地等生產要素的分配，單一的分配模式都不能實現生產成果的有效分配，都難以滿足不同利益主體的心理預期。故而在分配機制的構建過程中，既要反對平均主義，又要防止差距懸殊；既要激勵強者、能者，又要體恤弱者、困者；既要體現公平正義，又要融合公序良俗；既要有法理規則的權威，又要有道德教化的力量。總之，要讓每一個勞動者充分體現自身的價值，享受到公平社會正義的陽光。
摘編自《光明日報》
（光明網記者 康慧珍整理）
