作者：熊若愚

　　專心致志以敬其業，是薪火相傳的中華優秀傳統。對黨員領導干部來說，盡心盡力做好本職工作，更是起碼的要求。然而，確有那么一些黨員領導干部遠沒有達到這個起碼要求。有的精神不振，工作消極懈怠，不作為、不會為、不善為，逃避肩負的責任，起不到先鋒模范作用；有的熱衷于攬功諉過，見到利益向前沖，遇到難題往后躲；有的服務意識不強，視手中權力為自留地，工作上不配合，甚至等著看別人笑話；有的不把精力用在做好本職工作上，對自己搞自由主義，該履職的不履職，該盡責的不盡責。凡此種種，都是對黨和人民的事業不夠忠誠、不夠負責的具體表現，需要在“兩學一做”學習教育中猛擊一掌，促其警醒起來，早日改正過來。

　　個別黨員領導干部之所以精神不振，對黨和人民的事業缺乏起碼的敬畏之心，分析起來主要有三方面原因：思想深處黨員意識淡化，理想信念動搖，宗旨觀念淡薄，忘記了入黨的初衷，缺乏共產黨人的忠誠和擔當；進取精神嚴重缺失，躺在過去的功勞簿上吃老本，不肯下苦功夫學習新知識新本領，在新情況新問題面前束手無策，既不會為更不善為，根本起不到黨員領導干部的先鋒模范作用；利己主義思想作怪，凡事不求有功，但求無過，跟班行禮，濫竽充數，尸位素餐混日子。

　　黨員領導干部的敬業，最要緊的就是對黨有堅定不移的忠誠態度、對人民的事業有持之以恒的責任意識、對身居領導之位有發自內心的敬畏之情。要結合“兩學一做”學習教育，改掉那些不敬業的壞毛病，需要在以下幾個方面下功夫。

　　在思想深處樹立正確的價值觀，真正將敬業奉獻作為黨員起碼的要求。馬克思指出：“任何一個民族，如果停止勞動，不要說一年，就是幾個星期也要滅亡。”勞動是人類生存和發展的根基，也是共產黨人生活中的第一需要。中華民族長期倡導活到老、學到老、做到老，把敬業作為一種薪火相傳的傳家寶，把“事思敬”作為對待一切工作的總要求，作為修身齊家治國平天下的基石。實現中華民族偉大復興的中國夢，要求黨員領導干部始終保持一種對待事業、使命、職責的敬畏態度和負責精神，把敬業奉獻作為一種生活方式，在勤奮執著工作中享受為人民服務帶來的成就和愉悅。

　　強化本領不夠的危機感，把增強本領作為一種基本追求。衡量一名黨員領導干部是否真正敬畏黨和人民的事業，不僅要考察其對待工作的精神狀態，更要考察其到底有沒有為人民服務的過硬本領。當今時代，知識更新的速度前所未有，世情國情黨情正在發生深刻變化，前進道路上的各種困難、風險、挑戰越來越多，如果放松了學習，就跟不上形勢、把不準方向。這就要求黨員領導干部始終堅持把學習作為安身立命、履職盡責的內在需要，認真學習習近平總書記系列重要講話精神，掌握貫穿其中的基本立場、精神實質和科學方法，認真學習各方面知識，切實補齊知識“短板”，著力克服本領不足、本領恐慌、本領落后等問題，不斷提高履職盡責的能力和本領。

　　堅持德才兼備的用人導向，在黨內形成崇尚敬業的良好氛圍。選什么人就是風向標。用一批愛崗敬業的人，敬業奉獻就會蔚然成風。要讓每一位黨員領導干部都對黨和人民的事業常懷敬畏之心，切實肩負起承擔的職責使命，最要緊的是樹立正確的用人導向。這就需要把敬業作為選拔領導干部的一個重要標準，特別注意選拔那些一心為民、埋頭苦干、堅持原則、敢抓善管、為人正派、作風過硬的優秀干部，那些長期在基層及生產一線努力工作和長期在條件艱苦、情況復雜、困難很多的地方努力工作的優秀干部，那些思想解放、實事求是、勇于創新、銳意進取、實績突出的優秀干部。更需要暢通干部能下的渠道，及時將那些只想當官不想干事、只想攬權不想擔責、只想出彩不想出力的庸官懶官清除出領導干部隊伍，絕不讓不敬業的人謀到好處。