深刻認識黨員領導干部敢于擔當的重要意義

　　擔當既是由黨的宗旨、性質決定的，也是由黨面臨的形勢、任務決定的，體現了共產黨人的先進性、純潔性和奮斗精神。今天，我們比任何時期都更接近中華民族偉大復興的目標，我們仍處于關鍵的重要戰略機遇期，廣大黨員領導干部能否敢于擔當、迎難而上、積極作為、開拓創新，事關全面建成小康社會奮斗目標的實現，事關中華民族復興的成敗，事關黨能否始終成為中國社會主義事業的堅強領導核心。

　　敢于擔當是共產黨人的政治本色。中共黨史就是一部前赴后繼、不怕犧牲的擔當奮斗史，一代代共產黨人用自己的生命生動詮釋了不同歷史時期的擔當，并深深鐫刻在了中國共產黨的精神基因之中，成為共產黨人的鮮明特征和政治本色。95年來，正是一以貫之的敢于擔當的優良作風和政治本色，使我們黨不斷發展壯大，始終走在時代前列，得到人民群眾的擁戴，保持長期執政地位。

　　敢于擔當是進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭的必然要求。一代人有一代人的使命和擔當。黨的十八大以來，我們黨開啟了實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢的新征程，這是一場承前啟后的新的歷史進軍；我們面臨著非同尋常的國際國內新環境，世界劇烈變動、中國深刻變革、思想領域復雜變化，這種變動、變革、變化，廣度和深度前所未有；我們肩負著新的更為艱巨繁重的歷史任務，不熟悉、不確定的因素很多，難以預見的風險考驗很多，許多問題的挑戰世所罕見。大夢想需要大擔當，每一位黨員領導干部都應當在這個偉大歷史進軍中，堅定信念，擔當責任，彰顯價值。特別是距離全面建成小康社會第一個百年目標只有短短5年了，今年又是實施“十三五”規劃開局之年，任務多、分量重、壓力大，廣大黨員領導干部必須有新的氣勢、新的精氣神，敢破難題、敢為人先，才能推動“十三五”開好局起好步。

　　敢于擔當是新發展理念落地生根、開花結果的關鍵所在。以新的發展理念適應和引領經濟發展新常態，是一場關系我國發展全局的深刻變革。要讓新的發展理念從概念認識變成普遍實踐，關鍵要靠黨員領導干部擔當行動起來，以敢于自我革命、壯士斷腕的決心和勇氣，用不斷自我調整、革新的示范引領，把新發展理念蘊含的強大真理力量展現出來。

　　敢于擔當是解決當前一些干部“為官不為”問題的現實需要。總的來看，大多數黨員干部日常工作認真負責、重要關頭敢于擔當，但也存在一些不擔當、不作為的現象。一是能力不足“不能為”。一些干部對新發展理念跟不上、適應不了、落實不下去，暴露出能力弱項、創新短板。二是動力不足“不想為”。一些干部在其位不謀其政，有其權不盡其責，滿足于過得去、一般化。三是擔當不足“不敢為”。有的干部不敢闖，不敢干，缺乏干事創業的使命意識和責任意識。四是方法不足“不善為”。有的干部對于以新的發展理念適應把握和引領新常態，不知規律、不懂門道、缺乏知識。

　　黨員領導干部要作敢于擔當的表率

　　廣大黨員領導干部要自覺增強責任感和使命感，把握擔當的實踐要求，做到自覺擔當、敢于擔當、能夠擔當、善于擔當，努力創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的成績。

　　進一步堅定理想信念，自覺想擔當。要將學習習近平總書記系列重要講話精神引向深入，突出學習五大發展理念，真正從靈魂深處確立對新發展理念的自覺和自信。要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，始終繃緊嚴守政治紀律和政治規矩這根弦，堅決維護以習近平同志為總書記的黨中央領導核心，經常、主動、全面地向黨中央、向習近平總書記看齊。要不斷增強政治鑒別力和政治行動力，自覺排除各種干擾、消除各種困惑，保持干事創業的耐心和韌勁，做推動歷史發展的中流砥柱。

　　進一步培養無私奉獻精神，做到敢擔當。要強化全心全意為人民服務的宗旨意識，心中始終裝著人民群眾，抱著一顆為黨為人民矢志奮斗的心，堅定不移地挑起重擔，踏踏實實地崗位建功。要強化無私奉獻的情懷，堅持從黨和人民事業的高度來認識自己的付出和勞動，不為個人的名譽、地位、利益患得患失。要以敬畏之心對待肩負的職責，把不作為、不擔當作為為官之恥，弘揚凡事認真負責、精益求精、追求極致的“工匠精神”。

　　進一步提高能力素質，強化能擔當。要強化貫徹落實新發展理念的能力，把新發展理念轉化為謀劃決策的思路和落實任務的舉措，體現在推動科學發展的實際成效上。要強化運用辯證法推動發展的能力，認清我們處于的時和勢，認識把握全面建成小康社會的普遍性和特殊性、漸進性和飛躍性、前進性和曲折性。要強化運用法治思維和法治方式的能力，把學到的法律知識轉化為法治思維和依法行政的能力，轉化為想問題、辦事情自覺守法律、重程序、受監督，轉化為運用法治思維和法治方式破障闖關、解決難題。要強化守住底線、及時化解矛盾風險的能力，居安思危、增強憂患意識，把各項措施制定得周詳完善，及時化解矛盾風險。要把調查研究的傳家寶學好用好，及時掌握新情況新問題新需求，切實提高謀劃決策的系統性、預見性、創造性。

　　進一步加強專業化學習，保證會擔當。要按照新發展理念的實踐要求，對自己的思想觀念、知識結構、專業水平做一次“全身檢查”，找出知識空白點、經驗盲區，進行精準化的知識學習培訓。要構建新發展理念知識體系，學習掌握現代經濟學、生態學、科學技術以及全球化史等各方面知識。要提高經濟社會管理專業化水平，圍繞本部門、本行業、本系統的專業要求以及具體崗位的職責要求，進行有針對性的專業知識更新和深化。

　　進一步積極營造良好氛圍，有力促擔當。要正確理解和執行十八大以來黨中央的政策和規定要求，制定好實施細則和配套措施，在思想、理念、作風的具體操作上調整到位。要著力強化敢于擔當、攻堅克難的鮮明用人導向，讓想干事、能干事、敢擔當、善作為的優秀干部脫穎而出、大顯身手，對“不敢擔當、不負責任，為官不為、庸懶散拖，干部群眾意見較大的”敢于“亮劍”。要對積極作為、敢于擔當的干部政治上給予激勵、工作上大力支持、待遇上完善保障、心理上關心關懷，釋放和壯大干部干事創業、昂揚向上、為官有為的正能量。要建立鼓勵創新、寬容失敗、允許試錯、責任豁免的創新容錯機制，把在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。對探索中的失誤，只要是出于公心，應視情予以寬容，匯聚共同推動發展的強大合力。