(二)從勞動力兩權(quán)分離的維度考察

　　既然勞動力是蘊(yùn)藏在勞動者身體之中的，勞動者的主觀能動性，對勞動力使用的效率，具有決定性的作用。正如馬克思指出的，在勞動過程中“除了從事勞動的那些器官緊張之外，在整個勞動時間內(nèi)還需要有作為注意力表現(xiàn)出來的有目的的意志，而且，勞動的內(nèi)容及其方式和方法越是不能吸引勞動者，勞動者越是不能把勞動當(dāng)作自己的體力和智力的活動來享受，就越需要這種意志?！?24)在資本主義經(jīng)濟(jì)關(guān)系中，勞動的意志要符合資本的意志，勞動的內(nèi)容、方式、方法都與工人享受勞動相對立，“工場手工業(yè)分工的一個產(chǎn)物，就是物質(zhì)生產(chǎn)過程的智力作為他人的財產(chǎn)和統(tǒng)治力量同工人相對立?！蠊I(yè)則把科學(xué)作為一種獨立的生產(chǎn)能力與勞動分離開來，并迫使科學(xué)為資本服務(wù)。”(25)

　　由此可見，在生產(chǎn)資料所有制和勞動力分離的關(guān)系中，讓勞動者的勞動服從生產(chǎn)資料所有者的意志，必須要有相應(yīng)的監(jiān)督和管理，來實施強(qiáng)制勞動。在資本主義經(jīng)濟(jì)關(guān)系中，資本購買勞動力的交換過程和使用過程是分開的，正如馬克思所指出的：“勞動力這種獨特商品的特性，使勞動力的使用價值在買者和賣者締結(jié)契約時還沒有在實際上轉(zhuǎn)到買者手中。和其他任何商品的價值一樣，它的價值在它進(jìn)入流通以前就已經(jīng)確定，因為在勞動力的生產(chǎn)上已經(jīng)耗費了一定量的社會勞動，但它的使用價值只是以后的力的表現(xiàn)中才實現(xiàn)。因此，力的讓渡和力的實際表現(xiàn)即力作為使用價值的存在，在時間上是互相分開的。”(26)所以，在資本主義企業(yè)中，對工人勞動力的監(jiān)督和管理，就成為資本主義企業(yè)管理的核心內(nèi)容。資本家認(rèn)為工人總是有偷懶的心態(tài)，所以在管理不當(dāng)?shù)臈l件下，工人會“盜竊”資本家的勞動。正是基于這種思維方式，西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家才把現(xiàn)代企業(yè)理論要解決的問題歸結(jié)為“如何讓人說真話”，“如何讓人不偷懶”。西方現(xiàn)代企業(yè)理論把工人假設(shè)為天生就是好逸惡勞的人，這是完全錯誤的。

　　從馬克思主義分析方法看，資本主義管理具有二重性，一方面管理具有“樂隊指揮”的功能，是社會化生產(chǎn)中分工協(xié)作的內(nèi)在要求；另一方面，是資本增殖最大化的內(nèi)在要求。在資本主義企業(yè)內(nèi)部，管理的二重性表現(xiàn)為治理模式。企業(yè)治理的目的是通過調(diào)動勞動者的勞動積極性，創(chuàng)造最大化的利潤。其中，減弱勞動力所有權(quán)與使用權(quán)的分離程度，讓勞動者感覺到為資本家勞動就像為自己勞動一樣，是現(xiàn)代企業(yè)治理試圖達(dá)到的目標(biāo)。勞動者的技能特征和勞動者的勞動積極性，往往是資本主義雇傭勞動管理模式的重要依據(jù)，基于此，我們結(jié)合以上勞動力技能特點，可以把資本主義管理概括為三種模式：

　　第一種是企業(yè)內(nèi)部的雇傭勞動者在技能方面，屬于通用型技能或者無技能的勞動者，在不考慮社會因素作用下(后面講提到社會因素作用引起新的變化)，勞動力商品化程度最高，(27)因為勞動力市場的競爭性，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部勞動力有“威脅感”，所以資本所有者監(jiān)督、管理勞動者往往采取“大棒”政策，模式比較簡單，本文稱之為“古典企業(yè)治理模式”。