打造戰(zhàn)略型科學(xué)家人才群

　　晶體產(chǎn)生的過程，是先生成晶核，然后不斷吸附離子，最后長(zhǎng)成一個(gè)完整晶體。人才群體形成的過程也十分類似，先由高勢(shì)能人才組成人才核心，再逐漸吸引周邊人才形成群體。人才群體合力大小與“晶核”關(guān)系緊密，加強(qiáng)科技人才群體培養(yǎng)，構(gòu)建好以戰(zhàn)略型科學(xué)家為支柱的核心人才群至關(guān)重要。1938年8月，以著名物理學(xué)家愛因斯坦為代表的科學(xué)家聯(lián)名給美國(guó)總統(tǒng)羅斯福寫信，詳細(xì)闡述了研制核武器的重要性，由此開啟了有數(shù)千名優(yōu)秀科研人員參與的“曼哈頓計(jì)劃”，終于趕在法西斯德國(guó)和日本之前制造出了原子彈，迫使日本軍國(guó)主義勢(shì)力無條件投降，從而挽救了數(shù)萬盟軍官兵的生命。由此可見，高端戰(zhàn)略型科學(xué)家的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新智慧，對(duì)于戰(zhàn)爭(zhēng)發(fā)展演變往往起著關(guān)鍵性的作用。這也啟發(fā)我們，必須把培養(yǎng)造就戰(zhàn)略型軍事科技人才擺到重要位置，特別是要著力造就那些具有前瞻眼光的領(lǐng)軍型大科學(xué)家，以他們?yōu)椤八狻贝罱ㄆ鹫麄€(gè)科技人才群體“大廈”，為打贏未來信息化戰(zhàn)爭(zhēng)提供堅(jiān)實(shí)的科技和智力支撐。

　　以法治思維優(yōu)化制度環(huán)境

　　部隊(duì)要依法治軍，人才也要依法培養(yǎng)。制度機(jī)制具有基礎(chǔ)性、穩(wěn)定性和導(dǎo)向性特征，培養(yǎng)善于創(chuàng)新攻堅(jiān)的科技人才群體，需要科學(xué)的強(qiáng)有力的制度機(jī)制作保證。一是促使青年人才脫穎而出的選拔機(jī)制。在政策制度和實(shí)際操作上，充分體現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)的理念，大力營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，形成百舸爭(zhēng)流、百花爭(zhēng)艷的良好局面。同時(shí)，還應(yīng)鼓勵(lì)優(yōu)秀青年人才自組團(tuán)隊(duì)、自主管理、自主探索、自我約束的運(yùn)行模式，催生具有原始創(chuàng)新力的青年拔尖人才。二是促成科技人才活力迸發(fā)的評(píng)價(jià)機(jī)制。加大對(duì)科技人才知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)力度，強(qiáng)化知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)成果等對(duì)科技人才創(chuàng)新的激勵(lì)作用，制定職務(wù)技術(shù)成果管理?xiàng)l例，提高技術(shù)成果轉(zhuǎn)化和應(yīng)用中主要發(fā)明人的收益比例。三是促進(jìn)科技人才潛心研究的保障機(jī)制。大力優(yōu)化內(nèi)部環(huán)境，以政策制度的形式明確科技創(chuàng)新人才的福利待遇，使單位真正成為吸引人才的磁場(chǎng)。