【臨時工待遇上了“雙保險”】新修訂的《勞動合同法》今年7月實施，規(guī)定被派遣勞動者享有同工同酬的權(quán)利。昨日公布的《規(guī)定》為被派遣勞動者的待遇上了“雙保險”，明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同；并規(guī)定，被派遣勞動者在用工單位發(fā)生工傷，由用工單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 此后，用工單位超范圍使用“臨時工”、“臨時工”與正式工同工不同酬……今后，這些勞務(wù)派遣亂象將逐漸杜絕。

　　臨時性工作崗位：是指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位。

　　輔助性工作崗位：是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。用工單位的輔助性崗位由用工單位根據(jù)所處行業(yè)和業(yè)務(wù)特點，提出擬使用勞務(wù)派遣用工的輔助性崗位列表，經(jīng)與工會或職工代表大會共同協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示，接受監(jiān)督。

　　國務(wù)院法制辦昨日公布《勞務(wù)派遣若干規(guī)定（征求意見稿）》，即日起至9月7日，向社會公開征求意見。

　　新修訂的《勞動合同法》今年7月實施，規(guī)定被派遣勞動者享有同工同酬的權(quán)利。昨日公布的《規(guī)定》為被派遣勞動者的待遇上了“雙保險”，明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同；并規(guī)定，被派遣勞動者在用工單位發(fā)生工傷，由用工單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　意見稿明確，勞務(wù)派遣是指用人單位以經(jīng)營方式將招用的勞動者派至其他用人單位使用，由后者直接對勞動者的勞動過程進(jìn)行管理的一種用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上實施。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，輔助性崗位被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工總量的10%。并且規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者簽訂書面勞動合同，明確告知該勞動者為勞務(wù)派遣用工形式，載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位、與用工單位同類崗位勞動者同工同酬等情況。雙方訂立二年以上的固定期限勞動合同。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)履行支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇的義務(wù)，執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。被派遣勞動者在用工單位發(fā)生工傷的，勞務(wù)派遣單位作為申請主體處理工傷認(rèn)定等事宜，用工單位協(xié)助調(diào)查處理，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。【詳細(xì)】