【專家透視】?

　　尹蔚民：中國特色公務員考試錄用制度初步建立

　　對于今后一個時期的考試錄用工作，尹蔚民強調，要堅持“凡進必考”不動搖，堅持德才兼備、以德為先的選拔標準，堅持面向基層的用人導向，確保考錄工作的正確方向；堅持依法考錄，不斷完善考錄法規政策，加強執法監督檢查，維護公平公正；堅持科學考錄，充分發揮考錄各環節功能，不斷深化分級分類考試，建設高水平專家隊伍，加強考錄科研工作，著力提高選人用人質量；堅持安全考錄，著重消除內部安全隱患，綜合治理外部考試環境，完善誠信報考約束機制，確保考試平穩有序；加強考錄隊伍建設，為考錄工作提供組織保障。

　　鄧聲明在總結會上說，做好新時期考錄工作，要準確把握總體要求，切實增強政治意識、公平意識、科學意識、法治意識和服務意識；要認真貫徹好干部標準，堅持面向基層培養選拔好干部的導向，改進完善有利于好干部脫穎而出的考錄制度和辦法手段，注重考試與考察相結合把好干部品行關；要統籌處理好統一招考與對部分人員和地區適當傾斜的關系、考錄和公開遴選的關系、考錄和調任的關系，搞好相關政策銜接；要加強領導、強化責任，推動考錄工作平穩有序進行。

　　儲建國:大學生為什么爭當公務員

　　年輕大學生對公務員趨之若鶩，實際上是一種“恐慌性”的報考，折射出他們對公平競爭的懷疑、對社會保障的擔憂以及對未來預期的不確定。因此，讓公務員熱回歸正常，讓更多青年到更廣闊的人才市場上去追逐夢想，政府部門可以從兩個方面著力：一是創造更加公平的就業創業條件，讓體制內外享有平等參與、平等發展的權利；二是繼續提高并調整社會保障的水平，逐步建立以權利公平、機會公平、規則公平為主要內容的社會保障體系。當前，政府不斷強調并實施的簡政放權意即在此。

　　當公務員在中國成為一種正常的中等職業，社會活力得以充分發揮的時候，過熱問題即可迎刃而解。而要做到這些，當下更需要改革者拿出壯士斷腕的勇氣，推動經濟、社會的深刻變革，突破利益固化的藩籬。

　　舒圣祥：“年輕人做公務員嚴重浪費”說給誰聽

　　既然擔任了公職，為公眾服務，就要斷掉發財的念想。可是，現實的殘酷之處卻在于，我們歷來有“升官發財”的說法，似乎只要“升官”了，“發財”就不成問題。很多人爭當公務員，正是奔著“升官發財”而去，哪怕是一點小權力也要想辦法兌現成金錢。沒有官員財產公示制度的約束，反而有“巨額財產來源不明罪”兜底，以“灰色收入”名義存在的各類腐敗現象，未入官場的人罵并嫉妒著，已在官場者笑并神秘著。

　　“我去西部、去南部、去北部開公司去了。”這種美國式的創業激情，無論是對于縮小區域發展差距，促進青年人才流動、提高創新能力，還是對于將個體的“中國夢”凝聚成整體的“中國夢”，都大有裨益，但在當下的現實中，卻必然遭遇無人喝彩的尷尬。年輕人走向市場必然遭遇一個大問題，即與各類政府機構和官員“搞關系”，這不僅意味著需要更多無謂的“企業公關成本”，更意味著必須面臨從起點開始就難言公平的營商環境。某些國企動輒數億元的“業務招待費”，其實就是某些部門“三公經費”的賬外賬，這是那些想“去西部、去南部、去北部開公司”的年輕人所無力承擔的，除非他們可以“拼爹”——只不過，靠“拼爹”開公司，不僅背離了鼓勵年輕人創業的本意，反而是“官本位”的延伸與“階層固化”的延續。