背景：

近年來(lái)，有關(guān)部門(mén)實(shí)際上已采取多種措施，積極推動(dòng)養(yǎng)老“多軌制”所導(dǎo)致的不合理差距等問(wèn)題的解決。從2005年開(kāi)始，我國(guó)已連續(xù)9年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平

媒體了解：

這個(gè)頂層設(shè)計(jì)除了關(guān)注養(yǎng)老金待遇差別問(wèn)題外，還包括應(yīng)對(duì)老齡化的資金安排，養(yǎng)老金的空賬、投資運(yùn)營(yíng)、城鄉(xiāng)差別、地區(qū)差別、轉(zhuǎn)移接續(xù)問(wèn)題，退休年齡問(wèn)題，多層次養(yǎng)老保障問(wèn)題，如何發(fā)展企業(yè)年金、職業(yè)年金、大病保險(xiǎn)等多個(gè)社會(huì)廣為關(guān)注的問(wèn)題。

專(zhuān)家建議：

中國(guó)人民大學(xué)教授、中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)鄭功成：采取“三步走”的策略解決。第一步，盡快為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)行與職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度一樣的“統(tǒng)賬結(jié)合”的財(cái)務(wù)機(jī)制；第二步，對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員待遇進(jìn)行結(jié)構(gòu)分解，將現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的退休金分解成“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金”與“職業(yè)年金”，前者與企業(yè)職工“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金”相同，后者與“企業(yè)年金”對(duì)應(yīng)；第三步，放棄機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休金與工資增長(zhǎng)掛鉤的機(jī)制，代之以與“企業(yè)職工養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法”一樣的機(jī)制。

人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義：近幾年每年的調(diào)整幅度都達(dá)到10%以上。在此基礎(chǔ)上，我們還將著重向具有高級(jí)職稱(chēng)的企業(yè)退休人員傾斜，使他們的待遇水平在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上有所增加，這也能夠從一定程度上緩解矛盾。詳細(xì)》》