保持網絡員隊伍的相對穩定并有上升通道。調研了解到，網絡員隊伍中大多數是大學畢業生，平均年齡27歲左右，本市戶籍，50%左右保持工作相對穩定，1/4網絡員從事網格管理4年左右時間，普遍對工作有認同感。為培養和管理這支隊伍，建議在保證網格員基本工資報酬、社會保障、社會身份榮譽感等方面相對穩定的同時，對從事網格員工作一定年限、表現優秀的人才提供優先錄用公務員的機會等更多上升通道，使這支隊伍能夠得到長足發展，保持勃勃生機。

　　從源頭上減少信訪問題的發生。調研時，一位街道工委負責同志提及最難做的工作是信訪工作。信訪問題是近年來社會矛盾的“晴雨表”，是推進社會治理的一個難點問題。減少信訪問題的發生，關鍵是找出造成信訪問題的癥結。為此，建議對正在接觸的信訪問題進行典型調查，分析上訪者信訪的起因、上訪經歷、繼續上訪的原因、行政部門和執法部門處理情況、不服處理的理由等，尤其是找出導致信訪問題的關鍵環節及癥結原因所在，綜合分析信訪問題發生的特點規律，提出從源頭上防止發生信訪問題的治理措施。

　　對“一票否決”予以研究。調研時，一位多年從事街道工作的同志說道，“一票否決”越多，否決的份量越輕。據悉，2014年該街道與上級簽訂的“一票否決”責任狀4份，涉及計生、綜治（維穩）、信訪、安全生產等事項。這條來自基層的意見值得重視。經查，由黨中央、國務院發文實行的“一票否決”涉及計劃生育、社會治安綜合治理、環境保護、節能減排、重大食品安全事故等事項，一些地方依據中央文件相應制訂了范圍更廣的“一票否決”規定。按照黨的十八大提出的“法治是治國理政的基本方式”，十八屆四中全會提出“形成完備的法律規范體系”“形成完善的黨內法規體系”相關精神，在推進國家治理體系和治理能力現代化的過程中，應該按照合法合理、科學有效的原則，對基層治理中的重大事項和責任進行結構性責任配置，而不應簡單地增加“一票否決”事項。建議對已出臺的“一票否決”文件進行清理，取消不必要的“一票否決”規定，使關系治國理政的重大事項真正發揮好“一票否決”的作用。