本期光明網理論學術動態導讀關注醫媒關系、高校人才引進、政治文化、養老金壓力、人權發展道路等話題，歡迎網友踴躍參與討論。
【王彤：媒體醫生公眾當共建醫媒關系】
中國醫師協會人文醫學專委會副主委、復旦大學健康傳播研究所學術委員會委員王彤指出，良好的醫媒關系需要媒體、醫生、公眾三方共同作用，缺一不可。其中，媒體具有引導作用。醫學具有極強的專業性，醫生需要長時間、高成本的專業訓練，醫患信息不可能完全對稱。媒體是醫患溝通的重要橋梁，可以幫助公眾了解醫學的高技術性和復雜性，引導社會的合理預期；可以提示公眾，即使遇到醫療糾紛，也能通過第三方醫調委和司法渠道理性解決，切不可訴之以傷醫、醫鬧等極端方式；對醫患糾紛的報道，要恪守新聞職業道德，嚴謹慎重，不能為搶發新聞而喪失應有的客觀、公正和尺度。
摘編自《文匯報》
【張立遷：高校人才引進莫為“帽子”遮望眼】天津大學研究生院招生辦公室教師張立遷指出，由于人才引進呈現“脈沖效應”，因而容易極大刺激高校的敏感神經，被各種令人眼花繚亂的人才“帽子”遮蔽雙眼，各類“帽子”人才計劃的良好初衷在執行中不免走了樣。倘若良莠不齊、標準不一的人才“帽子”，與豐厚的各項現實待遇直接掛鉤，以一種拔苗助長的引進模式，將加劇本就浮躁的學術風氣，造成已有人才的成長惰性，妨礙了自由平等的學術交流機制，使高校失去了內涵式發展的內生動力，這恐怕就得不償失了。與此同時，高校人才引進工作容易產生一些消極的現象。譬如，重聲譽輕適用、重引進輕使用、重指標輕實效，進而引發校內外一些非議，致使出現人才“溢出”，坊間也質疑花大力氣引進的人才，這是需要警惕的。
故而，對待“帽子”人才引進一事，終須回到高校教育實踐中加以檢視，最終能否做到“引得來、留得住、用得好”，的確應據實而論。在筆者看來，還應以超脫的視角看人才，真正的大師絕不是靠“戴帽子”戴出來的，而是緣自其內心世界對學術、創新的興趣和修為。同時，最好的人才也許不一定是最合適的，對于拼命爭搶而來的“帽子”人才，反而可能在很大程度上擾亂青年人才的心緒，使本該潛心學術與創造的內心世界變得不再寧靜，甚至出現一些學術不端的現象，這顯然違背了人才成長的客觀規律。
摘編自《中國教育報》
【呂文利：與時俱進的政治文化是中華優秀傳統文化的重要遺產】中國社會科學院中國邊疆研究所、國家領土主權與海洋權益協同創新中心副研究員呂文利指出，司馬遷說“究天人之際，通古今之變”，而后“成一家之言”。在變化的歷史中，司馬遷看到了實踐的邏輯。中國古代社會非常重視政治建設，并根據時代的變化調整甚至改革。我們耳熟能詳的“井田制”“郡縣制”“科舉制”以及不斷變化的官僚體制，無不是中國古人的偉大發明，這些體制保證了龐大國家的運轉。如在邊疆統治上，《禮記》有云“修其教不易其俗，齊其政不易其宜”，歷代統治者基本沿襲了這一統治思路，但除了因俗而治之外，根本的政治理念還是在“修”和“齊”上，即與時俱進的統治理念。如清朝首創與六部平行的機構理藩院來管理少數民族事務。再如為防止一些地區僧俗勢力過度集中到一個家族，而創立了“金瓶掣簽”制度，這也是一個創新。“時代是思想之母，實踐是理論之源”，古人在實踐中不斷摸索，以與時俱進的變革精神，給我們留下了寶貴的政治文化遺產。
摘編自《人民日報海外版》