目前城市管理陷入暴力執法困局的原因是什么？
北京航空航天大學公共管理學院教授 謝寶富：地方政府管理任務逐級下壓，在很多地方，上級政府領導對下級政府工作人員常說的一句話便是“任務必須落實”，這在城市執法管理上也不例外，盡管法律賦予一線城管的執法手段相當有限，但是上級領導交給一線城管的管理任務卻必須完成，尤其是在有關檢查、評估的時候。一線城管為了完成難以完成而又必須完成的任務，有時自然難免借助“恐嚇”、“動粗”等非正常手段來解決問題。再有，不少城管執法人員都是從社會臨時招聘而來，魚龍混雜，文化程度、法律修養總體欠佳，這也增加了具體執法中與一些文化程度、法律修養同樣欠佳的小商販們發生暴力沖突的幾率。
中國<海南>改革發展研究院經濟研究所所長 匡賢明：就業壓力的加大，使得城管面臨著幾乎供給無限度的小販，有些小販不顧城市發展、不顧市民感受，隨意、隨地、隨時擺攤，有些行為甚至已經影響到大家正常休息和城市環境。城管為維持城市秩序，驅趕亂擺攤點、占道經營的小商販，甚至收繳小販違法經營的工具、貨品，也是體制安排下的不得已而為之，遇到不服，甚而反抗者，強制執法，使用強制手段，出現暴力也就不足為奇了。暴力沖突，沒有贏家。城市管理者有必要主動轉變思維，將城管和小販轉化成“共生”關系。要提倡文明執法，提倡人性化執法。執法過程中，文明有禮，不簡單粗暴，多些包容，多些理解，多些情感交流，定能化解不少矛盾。
四川外國語大學新聞與傳播學院教授 劉國強：城管的組建缺乏明確直接的法律依據，在中央一級沒有設立最高管理部門，而是由地方直接管理，該機構的性質是行政機關還是事業單位各地也不盡相同。由于執法對象的特殊性及明顯的沖突性，城管部門形象一直不佳，這使其難以吸收更多高素質人才，在具體執法中，城管部門大量使用臨時性質的協勤執法，以提高工作效率，也方便其出事時的善后處理，但后果是導致暴力執法問題更加突出。 【詳細】
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