長(zhǎng)期以來，我們?nèi)瞬殴ぷ髦攸c(diǎn)關(guān)注的是高端人才、青年人才，產(chǎn)生了一定積極效應(yīng)。但隨著開放創(chuàng)新的發(fā)展，帶來了開源軟件和開源硬件運(yùn)動(dòng)，奠定了大眾創(chuàng)新的科技基礎(chǔ)。因?yàn)橛辛碎_源硬件Arduino，“創(chuàng)客”群體的興起有了可能。因?yàn)橛辛碎_源項(xiàng)目RepRap和Fab@Home，3D打印機(jī)在十年后出現(xiàn)在個(gè)人桌面上。社會(huì)需求是多元化的，因而科技創(chuàng)新也是多途徑的，不同類型的人才有不同的特點(diǎn)和不同的特長(zhǎng)，因此需要?jiǎng)?chuàng)新主體的多元化。為廣大有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情的公眾和創(chuàng)客提供高質(zhì)量、差異化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持，實(shí)現(xiàn)從小眾精英走向多元主體的普惠型人才政策支持體系，才能最大程度地激發(fā)全社會(huì)的創(chuàng)造活力。

　　人才激勵(lì)：從科研人才到科技服務(wù)人才

　　我國(guó)目前大部分的人才計(jì)劃、人才獎(jiǎng)勵(lì)基金都是面向科研人才，尤其是在高校和科研院所從事基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究的，比較容易申請(qǐng)到。從事技術(shù)轉(zhuǎn)移、檢驗(yàn)檢測(cè)認(rèn)證、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科技咨詢、科普等科技服務(wù)人才則較難申請(qǐng)到人才計(jì)劃資助，有的甚至連申請(qǐng)專業(yè)技術(shù)職稱也很困難，從而在很大程度上造成了我國(guó)科技服務(wù)業(yè)的發(fā)展滯后。當(dāng)各種商業(yè)模式創(chuàng)新層出不窮、互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代涌現(xiàn)出很多新業(yè)態(tài)難以被納入已有的行業(yè)分類目錄的時(shí)候，尤其需要專業(yè)型、復(fù)合型的科技服務(wù)業(yè)人才予以識(shí)別、支持和服務(wù)。因此，要進(jìn)一步擴(kuò)大人才計(jì)劃的資助對(duì)象，形成科學(xué)有效的人才服務(wù)社會(huì)動(dòng)員機(jī)制、服務(wù)主體激勵(lì)機(jī)制，才能達(dá)到“選賢任能、用當(dāng)其時(shí)”的新局面。

　　人才管理：從剛性約束到柔性制約

　　長(zhǎng)期以來，我們?cè)谌瞬殴芾砩希瑒傂杂杏啵嵝圆蛔恪１热纾谌瞬旁u(píng)價(jià)上，政府主管部門和行業(yè)主管部門處于主導(dǎo)地位，市場(chǎng)認(rèn)可、社會(huì)認(rèn)可的指標(biāo)在人才評(píng)價(jià)要素中的作用體現(xiàn)不充分，也不知道怎么樣通過市場(chǎng)方式讓人才價(jià)值體現(xiàn)出來。最近興起的Hired、100Offer等公司采用人才拍賣的方式，打造高效匹配又將獵頭產(chǎn)品化的垂直招聘服務(wù)平臺(tái)，嘗試著改變傳統(tǒng)的用人單位發(fā)布需求然后人才應(yīng)聘的方式，把主動(dòng)權(quán)從招聘單位轉(zhuǎn)移到了應(yīng)聘者一方，讓人才市場(chǎng)價(jià)值能夠最快、最大化地體現(xiàn)出來。可以想見，類似的人才服務(wù)新業(yè)態(tài)、新模式還將層出不窮，需要我們?nèi)瞬殴芾砀泳哂袕椥院桶菪浴?/p>

　　創(chuàng)新人才的工作方式，需要我們直面創(chuàng)新時(shí)代的變化趨勢(shì)，只有深刻理解創(chuàng)新時(shí)代的特點(diǎn)、創(chuàng)新環(huán)境的變遷、創(chuàng)新規(guī)律的演進(jìn)，我們才會(huì)足夠地自信，去發(fā)掘創(chuàng)新人才、服務(wù)創(chuàng)新人才、管理創(chuàng)新人才，才能在21世紀(jì)激烈人才競(jìng)爭(zhēng)中拔得頭籌，占得先機(jī)。