本期光明網(wǎng)理論學(xué)術(shù)動態(tài)導(dǎo)讀關(guān)注民主政治、智庫、高校核心價值觀教育、事業(yè)單位改革、經(jīng)濟(jì)體制改革等話題，歡迎網(wǎng)友踴躍參與討論。
【蘇長和:民主政治的中國坐標(biāo)】
上海市中國特色社會主義理論體系研究中心特約研究員蘇長和指出，西式民主在內(nèi)部失靈以及外部推銷過程中制造出的動蕩，與中國民主政治和制度模式取得的成就形成了強(qiáng)烈對比，民主政治的坐標(biāo)系正在發(fā)生位移。確立民主政治的中國坐標(biāo)，并不是說用自己的政治坐標(biāo)要求別人，而是要用自己的民主政治坐標(biāo)定位自己，以堅強(qiáng)的制度自信指引自己的發(fā)展道路，用自己的政治話語將中國民主政治的道理講清楚。自由是社會主義中國的核心價值觀之一，中國的民主政治有自己的自由坐標(biāo)。中國的社會主義文明在社會層面也有對自由的獨(dú)特貢獻(xiàn)，它始終在個人自由與社會秩序結(jié)合的層面理解自由。國際思想界“向東看”的趨勢與民主政治的中國坐標(biāo)之間的相互呼應(yīng)，必定會給人類民主政治文明的升級換代帶來新生機(jī)。
摘編自《求是》詳細(xì)
【李成：智庫最關(guān)鍵的是人才，而非經(jīng)費(fèi)】
美國布魯金斯學(xué)會外交政策項目約翰桑頓中國中心主任李成認(rèn)為，智庫最關(guān)鍵的是人才，而非經(jīng)費(fèi)。智庫選擇的人才必須是非常著名的或有巨大潛力的，有話語權(quán)，他們能夠不斷地得到媒體、學(xué)術(shù)界、國際國內(nèi)民眾的注意。我想，隨著新媒體的發(fā)展，人才對智庫的促進(jìn)作用會變得越來越明顯——只要能夠得到話語權(quán)、能夠得到媒體的關(guān)注，一個智庫就會應(yīng)運(yùn)而生。
在智庫的實際發(fā)展中，資金和人才兩個因素相輔相成。要為智庫中的人才提供好的工作環(huán)境，最重要的是給予其一定的學(xué)術(shù)自由，智庫中的研究人員可以自由決定他的研究方向、特點(diǎn)，同時還應(yīng)有一個團(tuán)隊來幫助他，不要給研究人員太多來自經(jīng)濟(jì)和人事方面的壓力。人才很重要，但只靠人才，沒有一個良好的運(yùn)作模式，有時會把優(yōu)勢變成弱勢。對于中國的智庫來說，更重要的是，其聘請的專家學(xué)者能夠在智庫里工作、有所貢獻(xiàn)，而不是單純掛個名字。畢竟，作為一個思想庫，其首要任務(wù)是產(chǎn)出思想，能夠?qū)φ哂兴绊懀峁┬碌挠^念、方法和思考問題的方式。
摘編自《文匯報》詳細(xì)
【藍(lán)曉霞：高校核心價值觀教育三問】
北京交通大學(xué)藍(lán)曉霞認(rèn)為，以當(dāng)前高校思想政治教育存在的突出問題為出發(fā)點(diǎn)，分析高校社會主義核心價值觀教育如何注意避免三個誤區(qū)。
一、怎樣去簡單化。首先要重構(gòu)宣傳思想話語體系，改自上而下的理論說教為平等對話，改一廂情愿，自說自話為雙向交流，真誠溝通，使思想教育接地氣、人性化。其次，去簡單化，更要關(guān)注大學(xué)生的自身需求，突出價值觀教育的可接受性。關(guān)注大學(xué)生的生命成長發(fā)展，使價值觀教育與其生命成長的需求相結(jié)合，引導(dǎo)他們將潛在的感性需求上升為理性的接受。
二、怎樣去內(nèi)部化。其一，對于高校而言，要從思想政治理論課、社會實踐、文化建設(shè)三方面入手，在第一課堂、第二課堂和第三課堂的整合貫通上下功夫，在學(xué)校內(nèi)部營造好氛圍，充分發(fā)揮學(xué)校教育的主體作用。其二，對政府、社會組織而言，則要營造良好的社會環(huán)境。其三，要凈化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)供給，加強(qiáng)管理與建設(shè)，發(fā)展健康有益的網(wǎng)絡(luò)文化。其四，要充分整合社會資源，構(gòu)建大學(xué)生志愿服務(wù)、聯(lián)合培養(yǎng)等社會實踐平臺，促進(jìn)形成全社會共同支持核心價值觀教育的合力。其五，家長的行為示范也是直接影響價值觀教育效果的一個主要因素，成人必須自己先做表率和示范，加強(qiáng)自我修養(yǎng)，不斷提高自身素質(zhì)。只有塑造良好的家風(fēng)，才能潛移默化地引導(dǎo)并教育子女。
三、如何去短期化。核心價值觀的生命力在于實踐，僅僅掛在嘴上，貼在墻上是無益的，必須建立長效機(jī)制，將培育和踐行核心價值觀變成制度措施，變成每一個人的行動。
摘編自《中國青年報》詳細(xì)
【吳江解讀事業(yè)單位改革：告別“編制”“檔案”】
中國人事科學(xué)研究院原院長吳江解讀事業(yè)單位改革時指出，此次出臺的《事業(yè)單位人事管理條例》，通篇沒有提及“編制”“檔案”這兩個詞，而是明確了以“聘用合同”作為確立或終止人事關(guān)系的唯一依據(jù)，并規(guī)定：“除國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員外，事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘?！薄皟?nèi)部產(chǎn)生崗位人選，競聘上崗，訂立聘用合同。”這意味著，今后人事管理的關(guān)鍵在于‘在不在崗’，而不再是‘在不在編’，‘檔案’也不再是證明人事關(guān)系存不存在的依據(jù)。這無疑將有利于進(jìn)一步打破地域、單位和身份界限，促進(jìn)人才自由流動，創(chuàng)造人才公開平等競爭的環(huán)境，充分調(diào)動事業(yè)單位各類人才的積極性和創(chuàng)造性。
實現(xiàn)擇天下英才而用之，必須打破人才流動的體制壁壘。事業(yè)單位人事管理走向科學(xué)化，根本是能不能打破身份障礙，掃除‘養(yǎng)人不干事’的體制，讓市場機(jī)制在人才資源配置中起決定作用。多年來，事業(yè)單位的身份，連帶著社會保障、工資福利、行政級別，人才還是留戀的，破除依戀心理的唯一法門，就是把身份管理變成崗位管理，通過市場配置人才資源，實現(xiàn)崗位管理，因事設(shè)崗、因崗擇人。
摘編自《光明日報》詳細(xì)
【張德勇：2014年經(jīng)濟(jì)體制改革五大著力點(diǎn)】
中國社會科學(xué)院財經(jīng)戰(zhàn)略研究院張德勇指出, 最近，國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的發(fā)改委《關(guān)于2014年深化經(jīng)濟(jì)體制改革重點(diǎn)任務(wù)的意見》公布?！兑庖姟肥窃谌尕瀼芈鋵嶞h的十八屆三中全會精神基礎(chǔ)上，根據(jù)《中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組2014年工作要點(diǎn)》和今年《政府工作報告》的部署，提出了2014年深化經(jīng)濟(jì)體制改革中的重點(diǎn)任務(wù)。今年經(jīng)濟(jì)體制改革有五大著力點(diǎn)：1.更大限度放權(quán)松綁；2.放開所有競爭性領(lǐng)域；3.財稅金融改革推出；4.積極推進(jìn)價格改革；5.構(gòu)建民生保障體系。
摘編自《中國青年報》詳細(xì)
【高飛：烏克蘭亂局的三點(diǎn)啟示】
外交學(xué)院教授高飛認(rèn)為，蘇聯(lián)解體后，烏克蘭受西方民主的影響最深，后果也最令世人震驚。從烏克蘭的亂局，我們可以得出以下幾點(diǎn)啟示：一是不顧本國國情盲目搞西方民主，容易引發(fā)政治內(nèi)亂乃至國家分裂。烏克蘭被西方譽(yù)為“民主的樣板”，這個樣板的標(biāo)準(zhǔn)就是親西方，那些所謂“民主斗士”無一例外都是西方所歡迎的。二是千萬不要把國家命運(yùn)寄托于別人身上。烏克蘭激進(jìn)反對派打著民主的旗號攻擊俄羅斯，以為有西方在背后撐腰，俄羅斯不會把它怎么樣。二是千萬不要把國家命運(yùn)寄托于別人身上。烏克蘭激進(jìn)反對派打著民主的旗號攻擊俄羅斯，以為有西方在背后撐腰，俄羅斯不會把它怎么樣。
摘編自《求是》詳細(xì)
（光明網(wǎng)記者 李貝整理）
