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孫銳:科技人才評價必須遵循真正的同行評議

  本期光明網理論學術動態導讀關注科技人才評價、網絡時代傳播倫理、創新發展、社會治理、借助資本激發農村活力等話題,歡迎網友踴躍參與討論。

  【孫銳:科技人才評價必須遵循真正的同行評議】

  國家人力資源和社會保障部中國人事科學研究院研究員孫銳指出,科技人才評價要遵循真正的同行評議。科技人才評價是“行內知道,行外不知道;下面知道,上面不知道;一線知道,領導不知道”。科技人才評價一定要業內來評、同行來評和第三方來評,而不是由政府來評、組織來評和領導來評。同業評議背后的實質是科學共同體評價、專業共同體評價。在某一科學共同體、知識共同體內部,“專業化”不是一個空泛概念,而是具體的、實在的,是以一系列專業化工作、不同形式的創新成果以及其他核心技術性要素作為客觀證據支撐、標示的。作為評價主體的“同行”,是指那些足夠“專業化”的專家,因為只有具備一定程度的“專業眼光”和評價能力才能“慧眼識珠”。能夠對本領域的人才進行評價是專家的專業化標識之一。實踐中,在一個具體的、明確的領域內,人才評價標準和要素已經不成為一個問題,關鍵看評價主體是否是“領域專家”。讓“專家選擇專家,人才評價人才”才是科技人才評價的核心技術路線。

  但是,當前科技人才評價中充斥著大量“偽同行評議”。在實踐中,“同行評議”被“行政權力”異化為熟人評議、就近評議、方便評議、小圈子評議,甚至讓跨領域的專家來評議。這些“同行評議”,與其說是在選拔人才、激勵人才,不如說是在戕害人才、摧殘人才。當前,高校職稱評審之所以成為一個熱門話題,不遵循真正的同行評議,人才評價本身的不公正、不公平、不專業等現象恐怕也是一個重要因素。

  摘編自《文匯報》

  【燕道成:德性倫理構成網絡時代傳播倫理的關鍵內核】

  湖南師范大學新聞與傳播學院燕道成撰文指出,不能否認,道德規范是非常普遍的,人們循規蹈矩地順著某一種道德規范來行事。為了符合社會秩序的規制,人們必然會在德性的引導下調整、規范自己的行為。但很多時候,網絡時代的虛擬性和現實的相互交錯讓人變得迷茫,每個人既處于虛擬世界,又活在真實環境中。這些在網絡時代主體產生的意識混亂,使他們迷失了自己的方向,混淆了自己應該具備的“德性”。

  網絡時代給人們帶來的影響無需贅述,因而置身于這個時代的傳播主體自然肩負著巨大的責任,而他們的道德品格也成為了整個傳播倫理中最集中的問題。可以說,任何傳播都是從人出發再到達人的,一切傳播活動的出發點和落腳點都在于傳播主體而不是傳播媒介本身;他們所傳遞的不僅是信息,更是某種德性倫理的側面反映,是在某種德性倫理下做出的行為選擇。德性倫理貫穿在傳播活動的每個環節、每個方面,構成網絡時代傳播倫理的關鍵內核。

  摘編自 中國社會科學網

  【張軍擴:努力構建創新發展的生態環境】

  國務院發展研究中心副主任張軍擴指出,促進創新發展,最重要的是著力創造有利于創新的體制和社會環境,其中最關鍵的是政府要更好地發揮作用。必須清醒認識到,創新的主體是企業、民間,是社會力量,不是政府。政府要作為創新的支持者、推動者,而不能越俎代庖,不能代替企業、市場作判斷、作決策。那種為企業規定技術發展路線、硬性要求企業做大規模等做法,無異于拔苗助長,最終對于企業的創新發展是有害的。相反,政府應把主要精力放在創造有利于創新的體制和政策環境上,放在培育和吸引各類創新資源,特別是人才資源上。具體來講,當前情況下,更好發揮政府作用應著重從以下幾個方面努力:

  一要進一步加強國家在基礎研究和共性關鍵技術研究方面的重要作用,加大投入,組織攻關,加快突破新一代信息通信、新能源、新材料、航空航天、生物醫藥、智能制造等領域的核心技術。二要進一步加強對產權尤其是知識產權的保護。三要在政府采購、補貼獎勵、金融支持政策等方面,為各類市場主體的創新活動創造公平、公正、規范、透明的競爭環境。四要進一步提高產品質量、安全、環保等標準,打破地方保護,嚴格執法監督,加強社會誠信體系建設,防止“劣幣驅逐良幣”現象發生,形成創新發展的倒逼機制。五要形成崇尚創新、容忍失敗的氛圍,并采取措施解除創新者失敗的后顧之憂。

  摘編自《經濟日報》

  【祝列克:社會治理工作在理論研究、治理能力、基層基礎均有不足】

  祝列克撰文指出,面對新的社會結構和社會矛盾,社會治理工作的理念、體制、能力等方面仍然存在一些薄弱環節。在理論研究方面,與社會主義市場經濟發展成就相比,我國的社會治理是一個比較明顯的“短板”,對如何正確處理政府與社會的關系,解決好一元管理體制與多元社會訴求之間的矛盾,理論研究和實踐創新都還不夠。在法治建設方面,我們黨完成從革命黨到執政黨的轉變之后,法律制度中的“革命型”印記尚未完全消除,強調管理、強制、打擊多,關注協調、協商、保護人權不夠,從“硬法”向“軟法”的演進尚未完成,社會領域法治建設比較滯后,學法尊法守法用法的社會氛圍還未形成。在治理能力方面,政府職能存在“缺位”、“越位”和“錯位”現象,往往重經濟建設、輕社會建設;執法部門條塊分割、分工過細、職能分散、各自為政,管理和服務覆蓋面不廣;一些基層黨組織和黨員不善于做群眾工作,對新社會階層和社會組織的影響力、凝聚力、感召力不夠。在基層基礎方面,社會組織不夠成熟,數量少、規模小、服務水平低;社區建設亟待完善,政府服務、公益服務、便民服務沒有配套銜接。在風險防范方面,一些黨員干部風險意識淡薄,缺乏政治敏銳性,對經濟、網絡、文化等非傳統領域的安全工作重視不夠;公共安全的思想、組織、群眾、技術防線還不夠堅固;暴力恐怖風險上升,車站、機場、地鐵等公共場所和網絡安全等領域潛在危險源增多,食品藥品安全、環境安全更受公眾關注。

  我們必須尊重社會建設規律,一方面要注重社會治理的頂層設計,另一方面要立足中國國情,“摸著石頭過河”,不斷探索和完善我國的社會治理體系。

  摘編自《學習時報》

  【趙寶廷:借助資本力量激發農村活力】

  山東財經大學齊魯財經戰略研究院趙寶廷指出,在新形勢下探索工商資本與農業的結合與合作意義重大,首先,必須旗幟鮮明地堅持農村土地集體所有制和家庭聯產承包責任制,穩定農村土地承包經營關系。這是保證廣大農民基本權利的制度保障,在此基礎上才能鼓勵創新并實施多種形式的農業經營方式。其次,探索農村土地所有權、承包權與經營權三權分離的經營模式,通過試點并爭取在五年內逐步完成農村土地確權登記頒證工作,將農民的土地承包經營權確定清楚、落到實處,為農村土地流轉并保障農民的基本土地權益提供基礎性制度保障。最后,鼓勵農村土地通過轉包、出租、轉讓等方式向少數農業生產大戶或農業生產能手流轉,通過土地經營權規范有序的流轉,適度提高農業經營規模化程度,提高農村土地配置效率;鼓勵探索性的以土地承包經營權入股農業合作社、農業股份合作公司、農村集體企業等,探索工商資本與農業土地合作的多種經營方式。

  摘編自《大眾日報》

 (光明網記者 康慧珍整理)

孫銳:科技人才評價必須遵循真正的同行評議