作者：蔣波

　　近日，江蘇省人力資源和社會保障廳印發《關于健全完善“新八級工”職業技能等級制度的實施意見》，明確江蘇將全面推行職業技能等級認定，建立與使用相結合、與待遇相匹配的技能人才“新八級工”職業技能等級制度，為技能人才提供了廣闊的發展空間。

　　技能人才不僅承擔著傳承技藝的重任，更是支撐中國制造、中國創造的重要力量，對于推動經濟高質量發展意義重大。一直以來，國家高度重視高技能人才工作，近年來，《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》《“技能中國行動”實施方案》等多項涉及技能人才發展的政策相繼出臺，持續完善技能人才培養、使用、評價、激勵制度，為加強技能人才隊伍建設頂層設計、深化技能人才發展體制機制改革提供了有力保障，推動技能人才隊伍建設駛入快車道。這些政策措施不僅為技能人才提供了更多的學習和發展機會，也為他們創造了更加公平、公正的職業環境。

　　當前，知識更新、技術創新步伐加快，對技能人才提出更高要求。

　　技能人才需要增強創新意識，主動加強創新實踐。眼下，數字技術等新興技術的發展與應用使得生產發生深刻變化，過去簡單重復的機械式工作，正轉變為分析、運維等高附加值的工作。技能人才要充分了解前沿科技，在工作實踐中善于發現痛點和問題，敢于提出新觀點、新想法，勇于嘗試新方法、新途徑，以創新推動技術革新。

　　技能人才需要樹立終身學習理念，養成終身學習習慣，變“要我學”為“我要學”，根據自身實際情況和需求，制定具有可操作性和可持續性的學習計劃。在學習過程中，始終保持開放的心態，發揚“鉆”的精神，不斷突破自己的局限和束縛，力求將一門技能研究透。同時，應注重“學與用”的轉化，學以致用、學用相長，努力成為知識與技能兼備的技能人才，更好適應社會發展需求。

　　技能人才還應加強綜合素質培養，提高溝通能力、團隊合作能力和解決問題能力。比如，更加充分地了解市場需求，進行更具應用價值的研發；與團隊共同成長進步，推動項目成果轉化，為我國從制造大國向智造大國轉型升級貢獻力量。

　　隨著培養技能人才的政策保障越發有力，技能人才更需苦練內功，提升能力水平，為發展新質生產力注入澎湃動力。（蔣波）