作者：楊開新

　　2025屆高校畢業生預計達1222萬人。就業是最大的民生，高校畢業生能否就好業，關系東西南北、千家萬戶，是檢驗高校辦學質量、服務效能的重要“晴雨表”，也是社會各界辦實事、解難題的重要“試金石”。為了全力促進高校畢業生高質量充分就業，各類就業指導服務活動持續推進，在求職招聘、幫扶援助等方面為畢業生提供助力。

　　“求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源”。中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日印發的《關于加快構建普通高等學校畢業生高質量就業服務體系的意見》提出，要拓寬市場化社會化就業渠道，開發新的就業增長點，穩定和擴大就業容量。當前，從源頭上穩崗、拓崗，努力做到人崗相適、用人所長、人盡其才，日益成為破解難題的重中之重。

　　作為就業“蓄水池”，企業在拓寬就業渠道中的作用格外重要，是破解高校畢業生就業難題的關鍵主體。如何支持企業高質量發展，將發展成果轉化為促就業的動力，成為貫徹落實相關政策的著眼點、各方齊抓共促的發力點。要助力企業在經濟波動中渡過難關，建立穩崗拓崗長效機制，帶動企業開發更多就業崗位，切實打通畢業生由校園邁向社會的“最后一公里”。

　　在政策供給方面，要多給企業“陽光雨露”般的支持。在實施就業優先戰略、推動經濟高質量發展的過程中，要不斷結合企業需求優化政策供給，幫助企業持續健康發展。工信、財政、教育、人社、稅務等部門應形成合力，打出助企紓困“組合拳”，多些“雪中送炭”，多做“滴灌噴灌”，持續優化營商環境。聚焦痛點難點為企業發展鋪路架橋，在融資等方面強化紐帶作用，為企業提供支持。引導企業向新發力，增強核心競爭力。

　　此外，還要鼓勵加大校企合作，讓人才培養體系與人才需求更加適配。據統計，全國“高校書記校長訪企拓崗促就業專項行動”開展3年來，累計走訪用人單位超150萬家，拓展就業崗位超1800萬個。高校與重點企業之間應該多溝通、勤互動，通過組織畢業生到企業實習、校企聯合培養等方式，將畢業生所學所長和企業所需所盼相結合，讓畢業生求職成為人才供需的“雙向奔赴”。鼓勵高校拓展就業合作渠道，結合企業發展中的難點，充分發揮自身科技、人才、專業優勢，支持新興產業、未來產業，為企業輸送更多高素質復合型人才，通過產學研合作助推新興產業破繭成蝶、發展壯大。營造尊重人才、重視人才的社會氛圍，深挖企業在選才方面存在的難點堵點，助力高層次人才的智力優勢轉化為企業發展動能，充分激發企業的經營活力。（楊開新）