光明網訊（記者劉丹）2018年7月14日-15日，由對外經濟貿易大學英語學院主辦，商務英語研究所承辦，中國跨文化交際協會、《商務外語研究》、對外經濟貿易大學國際暑期學校、外語教學與研究出版社與華東師范大學出版社協辦的第五屆跨文化商務溝通高端論壇暨“一帶一路”跨文化溝通研討會在對外經濟貿易大學召開。會議聚焦“一帶一路”的跨文化溝通，并涵蓋了跨文化商務溝通的理論與方法、策略、效果、問題及解決方案等諸多議題，吸引150多位國內外專家學者參會。

　　趙忠秀副校長致歡迎詞

　　會上，對外經濟貿易大學黨委副書記、副校長兼英語學院院長趙忠秀教授首先致歡迎詞。趙忠秀高度評價了近年來英語學院跨文化研究團隊所取得的成績，并希望英語學院以獲批外國語言文學一級博士點為契機，進一步推動學科建設。

　　北京外國語大學副校長、中國跨文化交際學會會長孫有中教授在賀信中表示，中國已成為世界第二大經濟體，“一帶一路”倡議開啟了人類歷史上最大規模的跨文化溝通，跨文化商務溝通研究前景廣闊，大有可為。近年來對外經濟貿易大學連續舉辦了五次相關會議，他希望以后將這個傳統保持下去，繼續為推行跨文化教學和研究做出貢獻。

　　外語教學與研究出版社高等英語教育出版分社李會欽社長在致辭中闡述了文化與語言兩個方面對于企業選拔國際人才的重要意義，并介紹了新近推出的國才考試。

　　上午主旨發言環節，中國國際貿易促進委員會培訓中心國際培訓處王莉處長介紹了“一帶一路”倡議以來中國貿促會為100多個國家舉辦發展中國家商務官員研修班的經歷，并指出舉辦這些研修班為促進中國和各國之間的經貿往來發揮了重要作用，跨文化商務溝通是她和團隊每天的日常工作，其研究非常具有實際指導意義。三峽大學國際交流處處長、國際交流學院院長席敬博士從產業關系和人力資源管理視角出發，探討了中國能源企業走出去的機遇與跨文化溝通的挑戰。對外經濟貿易大學英語學院跨文化商務溝通研究所所長史興松教授對比闡述了中美社交媒體中企業營銷的體裁異同。磊石跨文化發展有限公司黃偉東先生論述了中國企業如何培養優秀的國際化管理者和領導者。對外經濟貿易大學英語學院商務英語研究所所長馮捷蘊教授分享了為中國貿促會一帶一路沿線國家商務官員研修班講授“跨文化溝通”培訓課程的設計理念和具體實踐，該研究提出了一個循環的多維度分析框架。

　　下午主旨發言環節，華威大學的Stephanie Schnurr教授對于文化是否影響國際商務活動進行了重新的解讀。她認為文化是復雜的、動態的，盡管Geert Hofstede教授提出的文化維度在學界具有廣泛的影響力，但其基于國家層面的、量化的維度分類有其局限性。她鼓勵學者更多采用質性的方法，進行深入的田野調查。德國波恩大學Klaus P. Schneider教授發現來自不同文化的人們在進行商務溝通時，其禮貌和面子的概念存在差異，其研究建立了一個文化模型，旨在為國際商務活動提供更好的面子管理策略。Hofstede Insights高級咨詢顧問Diego Gilardoni先生則聚焦“走出去”的中國企業，強調應制定有效的跨文化傳播策略，從而建立和維護國家和企業的良好聲譽。大眾汽車（中國）投資有限公司高級總監江錫祥博士結合自己在多家西方跨國企業擔任高管的工作經驗，提出了國際人才所需要的知識類型和必備技能。加拿大康考迪亞大學Saul Carliner教授論證了不同國家的經濟和價值觀對溝通管理實踐和采納的標準產生影響。

　　在分論壇上， 12位嘉賓圍繞“一帶一路跨文化研究”、“中國企業與一帶一路”、“商務溝通與跨文化研究”三個主題做了發言，并進行了深入的交流與討論。

　　參會者合影

　　在召開高端論壇前一天，還舉辦了題為“一帶一路跨文化溝通”的研討會。5位來自政界、學界、和商界的專家分享了從事高端跨文化培訓的經歷，總結了中國企業培養國際化人才的經驗，并重點探討了如何加強跨界合作，實現優勢互補和共贏多贏。（對外經濟貿易大學 英語學院 商務英語研究所 供稿）

[責編：鄭芳芳]