祁凡驊， 1989年至1993年，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院法學(xué)碩士；1985年至1989年，河南大學(xué)政治系法學(xué)碩士，1999年至2002年，中國人民大學(xué)行政管理學(xué)系管理學(xué)博士；現(xiàn)任中國人民大學(xué)行政管理學(xué)系副主任、教授。學(xué)術(shù)兼職：多家企業(yè)、政府部門管理顧問，喬治·華盛頓大學(xué)訪問學(xué)者，主要研究方向：領(lǐng)導(dǎo)學(xué)；人力資源管理；公共政策。

　　學(xué)術(shù)成果：

　　一、專著、譯著、教材

　　《公共部門人力資源管理》，譯著，北京大學(xué)出版社，2008年10月；《平衡—構(gòu)筑和諧領(lǐng)導(dǎo)力》，人民出版社，2007年5月；《人員培訓(xùn)與開發(fā)》，中央黨校出版社，2005年11月；《證券監(jiān)管的行政學(xué)分析》，中國大地出版社，2004年5月；《公共部門人力資源開發(fā)與管理》，中國人民大學(xué)出版社，2004年3月；《勞動與人力資源管理總攬》，中國人民大學(xué)出版社，1999年5月；《公共部門人力資源管理》，中國人民大學(xué)出版社，1999年3月；《政府上網(wǎng)與公務(wù)員上網(wǎng)》，中國社會科學(xué)出版社，1999年2月。

　　二、代表論文 “多變環(huán)境下的領(lǐng)導(dǎo)模式選擇”，光明日報(bào)理論版，2009年4月18日； “借鑒西方經(jīng)驗(yàn)，完善政府定價(jià)行為”，新華文摘，2008年2期； “北京市”陽光工資“實(shí)施效果的調(diào)查與分析”，國家行政學(xué)院學(xué)報(bào)，2006年5期； “現(xiàn)代行政改革中的責(zé)任道德觀”，教學(xué)與研究，2005年，第10期； “我國公共部門績效管理問題分析”，中國行政管理，2005年，第8期； “我國公務(wù)員法的創(chuàng)新及思考”，國家行政學(xué)院學(xué)報(bào)，2005年，第4期；

　　科研課題 ：

　　“公務(wù)員能力建設(shè)研究”國家社科基金青年項(xiàng)目；北京市重點(diǎn)學(xué)科“行政管理學(xué)”為北京市服務(wù)配套項(xiàng)目； “985”公共政策案例庫子項(xiàng)目；行政管理核心課程創(chuàng)新工程；華風(fēng)集團(tuán)管理體制與績效評價(jià)項(xiàng)目；中山市軍分區(qū)防空應(yīng)急管理項(xiàng)目。