作者：劉詩瑤

　　要加大各類人才計劃對基礎研究人才支持力度，持續探索建立基礎研究人才差異化評價和長周期支持機制，支持青年科技人才挑大梁、擔重任，加快培養領軍人才

　　習近平總書記強調：“加強基礎研究，歸根結底要靠高水平人才。必須下氣力打造體系化、高層次基礎研究人才培養平臺，讓更多基礎研究人才競相涌現。”

　　前不久，由國家自然科學基金委主導的、歷史上首次國家杰出青年科學基金項目（以下簡稱“杰青項目”）結題分級評價及延續資助評審工作圓滿收官。經過嚴格評審，在2023年底資助期滿的199個杰青項目之中，41個項目評價結果為“A”，將獲得下一個五年強度加倍的延續資助。有9個項目被評為“C”，評價結果將被如實反饋給依托單位，并建議對項目負責人加強督促引導。這一破解杰青項目“帽子化”、杰青“終身制”問題的創新之舉，在科技界廣受好評。

　　杰青項目設立于20世紀90年代，是對基礎研究領域青年科研人員進行穩定支持、培養科技領軍人才的戰略性舉措。作為資助基礎研究的“基本盤”，國家自然科學基金委的這一舉措，力度空前，充分體現了對科研管理規律和人才成長規律的尊重和順應，讓科研項目回歸學術本質，有助于激發基礎研究人才的創新潛力和活力，支持真正具有創新活力的青年人才產出更多重大原創成果。

　　人才是支撐高水平科技自立自強的關鍵力量，是實現民族復興、建設世界科技強國的戰略資源。相比其他人才隊伍群體，基礎研究人才的地位更為特殊。

　　一方面，基礎研究是科技創新的“源頭活水”，人才又是基礎研究中最關鍵的因素。近年來，我國基礎研究整體實力顯著加強，在量子信息、鐵基超導等前沿方向取得一系列重要原創成果。與此同時，一大批優秀基礎研究人才脫穎而出，大多已成長為各自領域的學術帶頭人，成為建設創新型國家的主力軍，為我國基礎研究高質量發展提供了堅實的人才支撐。

　　另一方面，基礎研究具有鮮明特點，探索性強、不確定性大，甚至伴隨高風險，更需要科研人員沉下心來、長期付出，坐住坐穩“冷板凳”。因此，基礎研究人才更加需要持續穩定的支持。

　　近年來，我國深入實施人才強國戰略，取得顯著成效，但基礎研究人才隊伍建設仍存在規模不夠、結構不合理等問題。針對這些問題，黨的十八大以來，我國接續出臺《關于深化人才發展體制機制改革的意見》《關于進一步加強青年科技人才培養和使用的若干措施》等人才政策，進一步深化人才體制機制改革，引導加強基礎研究人才培養方面的新思路新風向。各地結合實際，在基礎研究人才穩定支持、創新評價方式等方面作出一系列探索與實踐，取得了良好效果。

　　基礎研究人才是實現高水平科技自立自強的堅實基礎。此次深化杰青項目改革是一次有益的探索，相關部門應以此為契機，給予基礎研究人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持。要加大各類人才計劃對基礎研究人才支持力度，持續探索建立基礎研究人才差異化評價和長周期支持機制，支持青年科技人才挑大梁、擔重任，加快培養領軍人才，讓更多基礎研究人才競相涌現。