作者：張麗君

　　遵循科學發展規律，尊重群眾意愿，做到問計于民、問策于民，依靠人民創造政績，科學發動和組織群眾，多做打基礎利長遠和事關群眾利益的事情，把業績留在人民群眾心里。

　　黨的二十屆三中全會《決定》提出要“樹立和踐行正確政績觀”。改革的最終目的在于讓改革發展的成果更多更好惠及人民群眾。落實好全會確定的改革舉措，務必時刻把人民放在首位，樹牢以人民為中心的政績觀，切實把為民造福落實到改革中。

　　始終秉持“一切為了人民”的價值追求，在思想上弄清“為誰創造政績”。為民造福是最大的政績。政績觀不僅折射出黨員干部的思想意識境界，更能反映出人民群眾在他們心目中的位置。要做到心中有民、行之為民，保持“時時放心不下”的責任感，在為民辦事上做到察實情、出實招、求實效。要切實增強執政為民的緊迫感，走到群眾中間，主動傾聽群眾呼聲，用心用情解決群眾“急難愁盼”問題，不斷保障和改善民生、切實增進人民福祉。

　　牢牢把握“一切依靠人民”的實現途徑，在行動上做實“如何創造政績”。工作中，有些領導干部急功近利、制定脫離實際的高指標，有些領導干部只重近期效果、輕視長遠利益，有些領導干部弄虛作假、用“水分”制造政績，這些政績觀嚴重違背客觀規律、忽視群眾意愿，影響經濟社會可持續發展、傷害人民群眾感情。黨員干部必須遵循科學發展規律，尊重群眾意愿，做到問計于民、問策于民，依靠人民創造政績，科學發動和組織群眾，多做打基礎利長遠和事關群眾利益的事情，把業績留在人民群眾心里。

　　科學運用“人民是否滿意”的評價標準，在實效上校準“怎樣衡量政績”。有些干部熱衷于將上級滿意不滿意、高興不高興作為衡量政績的標準，不怕群眾不滿意，就怕上級不注意。在追求政績時，熱衷與上級領導套近乎、拉關系，請客送禮、說情打招呼，而不是把精力用于踏實干事上。衡量領導干部的政績，應該考察實際工作是否推動經濟社會發展和改善人民生活水平，是否創造人民看得見、摸得著、得實惠的實效和成果。最為重要的是要把人民群眾的評價納入政績考核評價體系，鮮明以人民為中心的績效觀導向，用人民的口碑稱準政績斤兩。

　　為民造福是推動高質量發展的最終目標，是樹立正確政績觀的出發點和落腳點。樹牢以人民為中心的政績觀，才能真正將“為民造福”四個字落實到實際工作中，確保改革向正確的方向發展，不斷以改革發展新成效回應人民群眾新期待。